原标题：有报告指出，90后晋升快的重要原因是跳槽多，对此业内人士认为——

　　【焦点关注】跳槽就升职加薪？未必！

从初入职场到如今日渐成为职场主力，90后的职场表现总是舆论焦点。在与“前辈”的对比较量中，各种评判纷至沓来，而“喜欢跳槽”几乎是90后不变的标签。

日前，一项基于大数据发布的《中国千禧一代商业决策者洞察》报告，再次让“跳来跳去”的90后引起话题讨论。根据这份报告，在从基层到总监级别的升职过程中，和60后、70后平均需要10年之久相比，90后的晋升速度加快，仅需4年，而其中一个重要原因就是跳槽多。

对此，不少人力资源从业者认为，跳槽是个“技术活儿”，即使通过“包装”在跳槽时获得了职位和待遇的提升，后期无法胜任工作依然难以得到长久的职业发展，过于频繁的跳槽经历是减分项。

　　年轻人的流动性大

采访张怡静时，碰巧是她辞职的第二天。这个月，她将入职上海另一家公关公司。

“跳槽说明自己还年轻，经得起折腾。”1991年出生的张怡静觉得，跳槽是保持竞争力、维持工资议价能力的方式，无法做到父辈那样“在一个单位干一辈子”。

2014年硕士研究生毕业后的4年间，张怡静一共换了3份工作。“公关行业，很多情况是要跟着客户资源走，有节奏地‘跳’，才能不断学到新东西。”

此前，智联招聘针对2018年白领春季跳槽意愿的调研显示：93.2%的白领有跳槽意向，53.9%的白领不满3年就要跳槽一次，35.9%的白领认为频繁跳槽意味着更多的可能和机遇。

27岁的“码农”刘子豪在北京一家知名互联网公司上班。进入公司的第3年，他已经自称“老人”，在他的描述中，“很多同事工作一年不到就走人了”。

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