将对工资总额进行分类管理
日前召开的中央全面深化改革委员会第一次会议审议通过了《关于改革国有企业工资决定机制的意见》。
在回答有关国企薪酬制度改革的提问时，彭华岗表示，这几年国资委一直在研究国企薪酬改革的相关问题，下一步我们会对工资总额进行分类管理。
“对于处于充分竞争领域的商业一类企业，工资总额完全实行备案制，由企业董事会自主决定。对于商业二类企业或者公益类企业，工资总额会实现核准制的管理。”他具体解释说，企业情况不同，管理方法也不一样，总的来说就是要把工资总额的企业内部分配权真正交给企业。
扩大开放是必然措施
就是否有计划出台新举措吸引外资参加国企混改，彭华岗表示，扩大开放应该是必然的措施，中央企业将从以下几个方面进一步加大工作力度。
一是加大开放合作力度，尤其在进口方面发力。今年１１月，我国将在上海举办首届中国国际进口博览会，中央企业将积极参与，会组织一个采购团。二是在改革中加大包括与外资企业在内的各类所有制企业的合作。“中央企业在改革过程中特别是产权领域改革过程中，会更加开放。”彭华岗说。
此外，中国国有企业在“走出去”过程中也会与各类所有制企业更加紧密地合作。据介绍，目前央企境外投资额约占我国非金融类对外直接投资总额的６０％，对外承包工程营业额约占总量的７０％，已在“一带一路”沿线开展各种形式的合作项目近２０００个。
“我们在‘走出去’过程中，也积极地融入当地的经济社会发展。”彭华岗说，中央企业在国际化经营中也会面临一些风险，但只要我们积极防范，一定能够妥善处理好。
