新华网北京3月30日电（程瑶 陈俊松）4月将近，春招进入最后阶段，人才最后一波的流向也成为各个“人才需求地”关注的重点。除了具有优越先天优势的“就业圣地”北上广深，各个二线城市也纷纷以政策塑造后天优势，吸引凤凰栖息自己的梧桐树。
基础人才成为“引流”重点
综观各个城市的人才政策，在这场“人才争夺战”中，基础人才所受到的重视愈发突显。多地政策着力点放在了毕业生最为关心的户口、住房等多种需求上，“零门槛”落户、购房租房优惠、现金补助等措施基本成为“标配”。
各个城市不仅进一步放松了落户年龄限制，例如南京和武汉，本科生落户年龄都抬高到40岁，成都和西安则更是提高到45岁；更进一步降低了落户的学历标准，例如中专以上毕业生即可在郑州无门槛落户，意向去宁波的毕业生大专学历即可零要求落户。
而这些城市对人才的引进不仅争“多”，更要求“快”。这其中的典型代表是西安。3月22日，西安推出“面向全国在校大学生仅凭学生证和身份证可在线落户大西安”的新举措，仅仅3天，落户人口超过1.5万人，本硕比例达41.4%。
人才争夺的硝烟没有止步于“引进来”，“留得住”成为后续战场。薪资标准、住房补贴、生活补贴……形形色色的补贴政策，将为有意向留下的人才提供最初的保障，打下一针强心剂。
高精尖缺人才仍是争夺热点
无论是想要进入爆发性发展的二线城市，还是稳步走在各领域前线的北上广深，高精尖缺人才都一直是人才需求不变的热点。
为了吸引高精尖缺人才，各个二线城市压足了砝码：如成都对诺贝尔奖获得者等国际顶尖人才或团队来成都创新创业，给予最高1亿元的综合资助，对“两院”院士、国家“千人计划”“万人计划”专家等到成都创新创业或作出重大贡献的本土创新型企业家、科技人才，给予最高300万元的资金资助；郑州对两院院士等顶尖人才和国家“千人计划”“万人计划”等国家级领军人才，分别给予500万元、200万元奖励，提供不超过300平方米、200平方米的免租住房。工作满10年且贡献突出的，可无偿获赠所租住房。
