此外，巨大的用人需求背后是对员工技能要求的重大转变。人工智能、大数据等信息技术的突飞猛进和逐步应用，使得工作内容和工作对象正在发生深刻的变化。招聘岗位的知识化程度提高，80%的岗位需要大专及以上学历，本科和硕士学历的需求比2017年同期增加了近6个百分点。
随着消费升级时代的来临，第三产业用工需求增多。根据58同城招聘的返城就业数据显示，春节后一周新增简历Top10行业中，物流/仓储、销售、超市/百货/零售、司机/交通服务、餐饮、家政保洁/保安等服务行业新增简历增幅分别达到110.39%、106.96%、103.24%、96.27%、91.38%和79.93%。
-记者手记
定向培训措施 非常到位
在疏解非首都功能大背景之下，各区人力社保部门在解决劳动力就业方面出台了更具针对性的措施。比如朝阳区推广“互联网+就业”新模式，拓宽灵活就业新渠道，目前2000余名朝阳户籍劳动力利用“微工网”实现了多种形式的灵活就业。大兴区成立机场建设地区技能实训分基地、机场建设地区职介分中心，实施机场特殊就业政策，招用榆垡、礼贤两镇户籍劳动力的用人单位，享受补贴额度最高可达到17000元。石景山区重点推进“企业新型学徒制”试点培训工作；通州区借助未来各大项目进驻通州的有利时机，针对更多的岗位资源，做好相关培训准备，形成“空岗信息有人选、待岗人员有技术”的预先培训机制，提前做好因企业退出而待就业职工的技能培训工作。
比如对于掌握技能快、对工作岗位适应性较强的年轻人，推荐其进行维修电工、智能楼宇等实用性强、就业面广的项目培训。针对年龄较大的待安置人员，引导其参加主食制作、家政服务、养老护理等方面的培训，使其拥有一技之长，有效促进他们的转岗就业。
通州人力社保局相关负责人向北京晨报记者介绍，随着北京环球主题公园项目落地，项目周边梨园、张家湾、台湖三地部分群众拆迁上楼，如何能让这部分群众能够有稳定的家庭收入？根据项目特点，通州区人力社保局围绕家庭式旅馆、地区特色手工艺品及特色商品销售等旅游服务项目，制定了创业培训实施细则，确定了有针对性的创业培养方向，帮助他们开展正规化、系统化、可持续发展的创业规划。
北京晨报记者 樊一婧 陈琳/文 樊一婧/摄
