为优化提升首都营商环境，推动高精尖产业发展，3月21日，北京市集中发布了《关于优化人才服务促进科技创新推动高精尖产业发展的若干措施》：
凡是符合本市高精尖产业发展方向并达到一定条件的科技创新人才、文化创意人才、金融管理人才、专利发明者和本市紧缺急需的自由职业者，均可引进北京。
同时，本市还进一步加大人才创新创业扶持力度，创新人才评价机制，完善在京人才工作生活保障服务措施，真正实现人才“引得来、用得好、留得住”。
新措施有何大突破？
自发布之日施行，1999年发布的《北京市引进人才和办理<北京市工作寄住证>的暂行办法》同时废止。而新措施和老政策相比，对人才的引进、评价、激励、流动、培养、服务保障等重要环节，对人才发展环境进行优化提升。
年龄可放宽至50岁
为更好地为人才松绑放行，解除后顾之忧，人才引进年龄原则上不超过45周岁，“三城一区”引进的可放宽至50周岁，个人能力、业绩和贡献特别突出的可进一步放宽年龄限制。
引进人才无产权房屋的，可在聘用单位的集体户或聘用单位所在区人才公共服务机构的集体户办理落户。引进人才的配偶和未成年子女可随调随迁。
引智单位扩至各类创新主体
引智项目申请单位范围从原来的市属单位，扩大到北京市行政区域内各类创新主体。
特聘岗位引才范围从政府机关扩展到事业单位、国有企业及新型研发机构，支持其按需设置特聘岗位。政府机关和事业单位的特聘岗位不受单位岗位总量和结构比例的限制，不占单位编制。
突出“以才荐才”
在京承担国家和本市科技重大专项、重大科技基础设施、重大项目和工程等任务或进行其他重要科技创新的优秀杰出人才，近3年获得股权类现金融资1.5亿元及以上的发展潜力大的创新创业团队领衔人或核心合伙人，可以为团队成员推荐申请人才引进。
