针对眼下一些企业尤其是互联网企业加班呈“三百六十五天、全员式”的现象，工会界委员呼吁——
遏制“加班文化” 避免“过劳死”悲剧
有资料显示，我国目前因工作压力增大而导致“过劳死”的人数呈上升趋势。
对此，政协工会界委员呼吁，要遏制过度加班现象，在企业层面建立健全工时协商机制，在行业层面科学制定劳动定额，在立法层面明确界定“过劳死”标准，在政府层面加大执法惩处力度，切实维护劳动者合法权益。
“过劳死”——职场不能承受之重
“不是在上班，就是在上班的路上。感觉身体被掏空。”不少职场人士和记者聊到工作状态时，如是说。
工作压力大、加班常态化导致的过度劳累、健康透支，正威胁着不少人的生命。“过劳死”已不再是某一行业的特有现象，并且呈年轻化趋势。
全国总工会开展的第八次全国职工队伍状况调查显示，47.1%的职工每周工作时间在40小时以内，31.3%的职工每周工作时间在41～48小时，每周工作时间在48小时以上的职工占比21.6%；加班加点足额拿到加班费或倒休的职工仅占44%；没有享受带薪年假、没有补偿的占35.1%。
而据北京市总工会2017年的调查显示，专职“网约工”平均每周工作6天以上的占86.8%，每天工作8小时以上的占42.2%。一些互联网企业甚至提出“997”口号，即从早上9点工作到晚上21点，一周7天无休。
“过度加班不只存在于一些中小企业和私营企业，甚至扩散到了部分国企和事业单位。”全国总工会研究室主任吕国泉委员告诉记者，就连很多公务员也时常自嘲现在的工作状态是“五加二”“白加黑”。
