他掰着手指头给记者算了一笔账：“我们农村教师有乡镇补贴和人才津贴，每个月比县城老师多1000块左右；班主任津贴每个月也有500块，比县城多300。村里教学点的人才津贴，又比完小的老师每月多200。这两年，乡村老师的待遇提高，是实实在在的。”
每年都在想办法找老师的杨必先，也有同样的感受——受益于待遇提高等一系列倾斜政策，乡村学校的老师正加速充实起来、年轻起来。“这两三年，鲤溪完小来了30多位年轻老师，他们带来了生机、活力和希望。”
事实上，宁远县教育局数据显示，从2017年下学期开始，县里就已经呈现出教师“出城”升温、“进城”降温的可喜变化，持续多年的乡村教师进城热正在褪去。
随着我国《乡村教师支持计划（2015-2020）》出台，全国不少省、市、区县都出台了相应政策，宁远县也不例外。宁远县的实施细则中明确：从2016年开始，乡村教师（含支教教师）每人每月生活补助要达到1000元以上；乡村教师班主任补助标准每人每月不低于500元；落实免费体检制度；在全县义务教育阶段骨干教师评选中，拿出不低于评选总数35%的名额，专门用于乡村教师……
代课教师也迎来了曙光。“从去年开始，我们县财政给每位代课教师每月补助1500元，一年按10个月算，按人头拨付。”姜武忠说，舍得投入就一定有显著的成效，这个春节，他们为学校找老师的底气也足了，信心也更大了。
“教育是育人的事业，无论在多么偏远的地方，只要有老师在，就有课堂在，就有精神在。乡村教师的师资缺口补起来，不是一日之功，可有这么多好政策，这么大的投入和决心，我觉得，老师们的春天来了。”姜武忠说。
