“程序媛”遭受了性别歧视？
在程序员的世界里，男女比例失衡的现象一直比较严重。有人说，女性是IT界的弱势群体，有些企业在招聘技术人才时甚至暗里规定：不招女程序员，或者给她们开出更低的薪资。
事实真的如此吗？
根据互联网求职平台100Offer公布的2016年中国互联网女性工程师工作报告显示，同一职位下的男程序员薪资普遍高于女程序员。无论是Java还是前端，女程序员的薪资均低于男程序员10%以上。
70后的袁莉(化名)是中国较早的一批程序员，跳槽多次的她目前是某ERP公司的一名中层技术经理。她回忆，自己1999年大学毕业时找工作还是很容易的，但女生找工作肯定比同等条件的男生要困难一些。
“在这个时代，女程序员要付出更多才能获得跟男程序员同样的待遇，这是毋庸置疑的。”袁莉说，自己也曾多次负责公司的招聘工作，如果面试中男女两人表现得水平相当，她也会更倾向于招聘男生。“我自己也是一名女程序员，还戴着有色眼镜看她们，感觉特别愧疚，但又无可奈何”。
因为经历过女程序员入职后很快怀孕而无法工作的情况，袁莉作为项目负责人不得不以大局为重，“名额就那么多，这个岗位上就一个人，她还没有走，但又(休产假)不能干活儿，对于管理者而言，确实挺痛苦的”。
“其实，每个公司的风格不一样，对待女程序员的态度自然会不一样。”马勉分析，“如果是一个创业型的IT公司，它一定要求招进去的人马上有产出，希望员工特别拼命地加班，把产品最快速地推出去。这部分公司在招聘时就不太倾向选女生。但外企和一些发展比较稳定的公司，工作节奏已经不是拼命拿时间换产品，所以就没有这方面的考虑，女生正常面试，合适就招进来”。
虽然袁莉觉得女程序员在应聘时会受到一定歧视，但她们一旦进入公司，男女之间就平等了。“领导对能力好的女程序员还是很赏识的。而这个现象也不止发生在IT行业，其他行业也普遍存在。”
不过，在某航天部门工作的“程序媛”牛牛(化名)却觉得入职后的女性仍会受到一定歧视。她举例，其部门里一些研究性的工作一般会分配给男生，而一些没什么技术含量，但又需要细心、耐心的工作会让女生做。
