11月27日，省国资委对外发布了《省属企业领导人员在国企改革中履职行为规范》（以下简称《规范》）。《规范》针对国企改革的关键领域、薄弱环节，摸排梳理省属企业领导人员行权履职重大风险点，提出了企业领导人员“十个不得”的行为规范，为企业领导人员在国企改革过程中的行权履职行为亮明了政策红线。
具体“十个不得”规定内容为，贯彻落实党组织参与重大决策的前置程序，不得弱化、淡化、虚化、边缘化党的领导；严格执行“三重一大”决策制度，不得以个人决定代替集体研究；确保国有资产保值增值，不得在改革过程中侵吞、贪污、隐瞒、藏匿、输送、低价转让国有股权或资产；依法开展企业重组改制，不得在发展混合所有制、实施员工持股计划等过程中变相套取、私分国有股权；依规开展股权转让、资产交易等，不得在财务审计、资产评估等方面提供、披露虚假信息，操纵鉴证结果；科学规范开展项目投资活动，不得缺失、敷衍或违规开展项目的尽职调查、可行性研究或风险评估等工作；依法依规开展重大工程建设活动，不得干预、操纵工程招投标活动以及发生暗箱操作、输送利益等行为；加强企业诚信体系建设，不得违规提供信用或资质担保、违规擅自签订或变更合同、逃废金融债务等；注重履行社会责任，不得借口改革而导致发生损害企业职工群众合法权益、破坏生态环境等事件；依照党的路线方针政策和国家法律法规办事，不得借改革之名从事法律法规和党的纪律所禁止的其他行为。（记者 赵伟）
