央广网广州11月17日消息（记者周羽）广东省省级人力资源社会组织举办的最高规格论坛——“创新·跨越”第二届（2017）广东省人力资源高峰论坛于11月17日在广州举行。记者在论坛上了解到，随着中国经济步入新常态，中国人力资源管理已进入了新的时代，智能硬件技术、互联网技术、大数据云计算技术等等，纷纷被应用到人力资源管理领域。
据了解，当天该高峰论坛共进行了16场精彩纷呈的演讲和研讨。主要由人力资源行业主管机构、学者和企业代表研讨人力资源服务业的新时代和新趋势，同时也为解决企业人力资源管理实际操作中碰到的问题，提出解决策略和方向。
国家人社部人力资源市场司副司长张文淼重点解读了人社部发布的《人力资源服务业发展行动计划》，指出广东人力资源服务业要围绕国家重大战略，开展重点工作，实施“三计划”和“三行动”，即：重点培育一批综合性、专业化的人力资源服务骨干企业；提高从业人员专业化、职业化水平；培育建设一批有特色、有活力、有效益的地方产业园；推动人力资源服务各业态和互联网的深度融合；持续推动人力资源服务行业诚信体系建设；鼓励人力资源服务机构为我国企业走出去提供人力资源服务，支持人力资源服务机构为“一带一路”沿线国家来我国投资的企业提供服务。
中国人民大学劳动人事学院院长杨伟国则指出，人力资源服务企业要以市场竞争为导向，以创新为核心竞争力，不能以政策优惠为导向。要加强专业创新、组织创新、跨界创新、 融合创新、泛在创新。广东应该发挥经济发达的优势，着重加强专业创新，创新才会创造竞争力。
论坛举办期间，组委会还对2016-2017年度在人力资源服务业创新领域表现突出的企业颁发了荣誉奖牌。
据本次论坛主办方广东省人才交流协会专职副会长盛南方表示，广东省人力资源高峰论坛是广东省省级人力资源社会组织举办的最高规格论坛，至本届已经成功举办两届。自举办以来已经为人力资源服务业的发展和广东省企事业单位人力资源管理能力的提升，起到积极的推动作用，继续发挥在政府与市场、社会之间的重要桥梁和纽带作用。
