党的十八大以来，中央企业认真贯彻落实党中央、国务院决策部署，坚持稳中求进工作总基调，坚持发展出题目、改革作文章，着力解决制约企业发展的体制机制弊端，着力破除影响效率提升的各种障碍，以提高发展质量和效益为中心，持续深化国有企业改革，改革促发展、释红利的作用有效发挥。
一、完善现代企业制度，增强了发展动力。推动中央企业不断完善现代企业制度，是企业形成有效制衡的决策机制，增强发展动力的重要保障。分类改革扎实推进。将中央企业分为三类，分别是主业处于充分竞争行业和领域的商业类国有企业（商业一类），主业处于关系国家安全、国民经济命脉的重要行业和关键领域、主要承担重大专项任务的商业类国有企业（商业二类）和公益类。分类改革、分类考核、分类发展、分类监管全面推进，分类的导向作用逐步显现，不同功能分类的企业定位更加清晰，整体上推进了国有企业与市场经济更好地融合。公司制改革取得重大进展。出台中央企业公司制改制实施方案，69家集团公司及2600多户下属企业年内将完成改制工作。2016年底，央企控股的290家A股（含A+H）营业收入、净利润占A股市场的39.3%、30.07%，上市公司在资本市场融资、推动机制转换和战略性重组方面发挥了重要作用。董事会建设深入推进。98家中央企业中，83家建立了外部董事占多数的规范董事会，中央企业二级国有独资、全资公司中近一半建立董事会。在4家中央企业集团开展落实中央企业董事会职权试点工作，授予经理层选聘、薪酬分配等6项职权。通过多年的董事会建设，董事会在国有企业公司治理中的作用越来越重要，董事会有效制衡机制初步形成，重大决策质量明显提高，防控风险作用日益明显。
二、深化改革经营机制，激发了内生活力。推动企业建立干部能上能下、员工能进能出、收入能增能减的合理流动机制，激发企业内部各要素活力。推进国有企业领导人员分类分层管理。从严管理企业领导人员，对抓党建不力、重大资产损失有责、工作不在状态或存在突出问题的5名企业正职、21名副职进行了组织调整。对19家中央企业26个副职岗位开展公开遴选，在中央企业二、三级公司探索职业经理人制度。收入分配改革进一步深化。改革中央管理企业负责人薪酬制度，逐步规范国有企业收入分配秩序，推动实现薪酬水平适当、结构合理、管理规范、监督有效。合理确定并严格规范中央企业负责人履职待遇、业务支出。完善市场化企业薪酬分配制度，99%的中央企业集团公司建立了明确的工资效益联动机制，60户控股上市公司实施了股权激励，11户科技型子企业实行了分红激励政策。市场化用工制度逐步形成。构建和谐劳动关系，规范企业各类用工管理，建立健全以合同管理为核心、以岗位管理为基础的市场化用工制度。中央企业公开招聘制度覆盖率达到98%，劳动合同应签尽签率达到100%。
