摸排“双超”问题线索。纪工委落实“两个为主”要求，对问题线索实行统一管理、统一交办、统一督办，变“各自为战”为“集团作战”；对十八大以来的问题线索进行大起底，建立线索管理台账，实行集中管理、动态更新、定期汇总核对、集中分析研判。在全面摸清底数的基础上，从信访移交、巡视发现和各部门机关纪委上报的问题线索中，梳理出涉及超标准出行、超标准接待的问题线索24件。
运用“四种形态”分类处置。经过集体会商，本着“惩前毖后、治病救人”的精神，注重用好监督执纪“四种形态”，对这批问题线索及时分类处置：对苗头性、倾向性问题，采取约谈、函询等方式，使其“红脸出汗”、及时警醒；对问题轻微的，采取诫勉谈话、限期改正等方式，及时当头棒喝，促其迷途知返；对反映集中的问题线索，予以立案审查。
依规依纪严肃查处。对立案查处的典型案件，精心制定调查方案，严格依规依纪查处。9月29日，陈超英主持召开纪工委全委会，通过了对“双超”有关案件的审理意见。截至目前，共有5名党员干部在两个专项治理中受到党纪处分及组织处理。
构建长效机制，巩固治理成果
陈超英表示，将继续深化“双超”治理，巩固扩大成果，并以此为切入口，加大对问题线索统筹管理力度，聚焦“四风”问题，发扬钉钉子精神，持之以恒往深里抓、实里做，营造中央国家机关风清气正从政环境。
切实落实“两个责任”。健全完善责任落实、检查考核、责任追究机制，及时与相关部门机关党组织沟通情况，定期约谈机关纪委书记，使各部门机关党组织、纪检组织切实扛起“两个责任”，抓好中央八项规定精神贯彻落实。
加大通报曝光力度。对“双超”专项治理中查处的典型案例适时集中通报曝光，让违纪者挨板子、丢面子，为机关党员干部敲警钟、打预防针，在中央国家机关持续释放越往后执纪越严的强烈信号。
