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基层好干部必备的三项特质

2017-09-10 09:26:38    央广网  参与评论()人

把“破除自身”作为一项必要特质,基层干部队伍建设也就有了抓手,而不总是“亡羊补牢”,用接受教训的方式来提高能力。把“破除自身”作为一项必要特质,在选择干部时,“公平、公开、择优”原则就能真正渗透于选用工作的全过程。通常而言,“破除自身”的基层干部不怕“以实绩论英雄”,他们能够在大量繁琐工作中,显示出较强的统筹能力,在艰苦环境中显示出较强的意志品格,他们能在本职岗位上不断研究新情况、解决新问题、创造新经验。因此,在进行组织考察的时候,可以围绕“破除自身”这一能力,运用大数据,广泛收集拟聘用人员的学习、生活、社会经历等个人信息,通过一定时期的实地调查,真实辨别拟聘用人员在这方面的能力。对“破除自身”能力较高的人才要不拘一格,不能“论资排辈” ,使干部选拔任用陷入“年龄死抠”“文凭硬件”“资历框框” 的形式主义中。

“提升自身”才能始终保持与现实世界同步

基层干部只有提升自身,才能避免陷入少知而迷、不知而盲、无知而乱的困境

从某种程度上说,基层干部队伍中存在的“不作为”“乱作为”现象,都与思维落后、本领不足有关。习近平总书记指出:“很多同志有做好工作的真诚愿望,也有干劲,但缺乏新形势下做好工作的本领,面对新情况新问题,由于不懂规律、不懂门道、缺乏知识、缺乏本领,还是习惯于用老思路老套路来应对,蛮干盲干,结果是虽然做了工作,有时做得还很辛苦,但不是不对路子,就是事与愿违,甚至搞出一些南辕北辙的事情来。这就叫‘新办法不会用,老办法不管用,硬办法不敢用,软办法不顶用’。”②对基层干部来说,“提升自身”同样是一项不可或缺的特质。今天社会所处的技术环境,不同于以往任何历史时期,自给自足且不断演化的高技术系统已经遍布世界,以超出人脑理解范围的模式运作着,知识更新的周期也大大缩短,各种新知识、新情况、新事物层出不穷。如果不努力学习,提升自身,就难以增强本领,也就没有办法赢得工作上的主动,更谈不上在千头万绪的基层工作中创造性地开创未来。

在改革开放进入深水区的今天,各层级工作都面临着与时俱进的问题,基层工作尤其如此,而只有“提升自身”才能摆脱各种僵化的教条,比如形而上学的思想方法、搞运动式和行政命令式的工作作风和工作方法。这些方式和方法容易不顾现实,强行推销自以为正确的理念,也容易忽略新情况,不顾实情地照本宣科。基层干部只有提升自身,加强各方面的学习,才能始终保持与现实世界同步,“才能增强工作的科学性、预见性、主动性,才能使领导和决策体现时代性、把握规律性、富于创造性,避免陷入少知而迷、不知而盲、无知而乱的困境,才能克服本领不足、本领恐慌、本领落后的问题。否则,‘盲人骑瞎马,夜半临深池’,虽勇气可嘉,却是鲁莽和不可取的,不仅不能在工作中打开新局面,而且有迷失方向、落后于时代的危险。”③

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