本报靖西讯（记者/徐顺东 通讯员/何善武）8月28日，靖西市第一批干部召回管理集中教育培训在该市市委党校开班，40名被召回干部将在这里进行一周的封闭式学习培训。据了解，这是该市首次启动干部召回管理。
今年7月份以来，该市以推进“三年一争当”活动和“两学一做”常态化制度化为契机，认真落实整改自治区党委第二巡视组关于“对干部的日常监督不到位”等问题的反馈意见，并针对脱贫攻坚工作中部分干部作风不严、工作不实的问题，经过多方调研和充分论证出台《靖西市干部召回管理办法》，推行干部召回管理制度。
对被召回干部，该市将采取集中学习、跟踪考察、组织处理3种方式进行管理。即对被召回管理的干部进行为期不少于5天的封闭式集中教育，进行作风整顿和素质提升；安排召回对象参与为期1-2个月的重点项目建设或中心工作，作为对召回干部工作态度是否转变的跟踪观察期；如转变效果不明显，将转入组织处理程序。
召回制度还与绩效和评优评先挂钩。一年内被召回一次的人员，扣发当年度1/4的绩效奖励，并取消当年度评先评优资格；被召回两次及以上的人员，年终考核确定为不称职（不合格）等次；不服从召回管理的，年终考核确定为不称职（不合格）等次。召回形成的相关材料存入干部个人档案，作为年终考核、职务（岗位）变动等的重要依据。
据了解，该市首批召回管理的干部中既有单位的一把手，也有乡镇领导、单位副职领导和一般干部，他们有因履职不尽责被召回的，也有因违反工作纪律或工作作风不实等问题被召回。
