原标题：清明俊波
2015年6月27日，廖俊波在政和县石圳村与茶农交流。
他匆匆离开的那天，离清明不远。淅沥的春雨，下了一整天，把闽北大地涤荡得透亮，一如他的内心。
武夷新区党工委书记的办公室，再也没能等回他的主人。原本在那天晚上8点开始的会议的议程表，如今依然摆在办公桌上，同事们至今不舍得清理。
尽管他已经走了月余，不少人谈起还是泪水涟涟。
政声人去后，民意闲谈中。唯有清者，方不负青史斑斑；唯有明者，才不枉民意拳拳。
一条用人铁律
2011年6月，廖俊波走马上任政和这个被戏称为“省尾”的山区贫困县的县委书记。经济落后，加之受早年县委书记腐败窝案影响，干部士气低沉，得过且过。“人穷志短，马瘦毛长”，是当时政和县给人的印象。
“必须从突破产业结构，鼓舞干部士气入手。”三天连续不断的务虚会后，在廖俊波的主导下，政和县委确定破题方向。政策确定之后，干部是最关键因素。廖俊波意识到，必须改变用人导向，让想干事能干事的干部脱颖而出。
于是，“一线培养、一线考察、一线使用”成为了政和县委用人的“铁律”。
事情很快发生了转变，全县的干部在“一切为了政和的光荣和梦想”的号召下，动了起来。越来越多的干部主动啃起了“硬骨头”，征地拆迁、工程建设一线出现了干部忙碌的身影。城区改造动工，路桥架设起来，这个落后的农业县，竟然建起了省级工业园区。
在廖俊波主政政和的4年间，128名素质过硬的干部伴随着经济社会发展共同成长，其中七成来自重大项目、重点工作和基层一线。
“干部想干事能干事，还要确保不出事，规范干部的言行要从小处抓起，要让干部养成良好的规矩意识。”时任石屯镇镇长林良明就因为一次“不守规矩”被“拎”到县委办“跟班学习”1个月，原因是周末前往上海参加石屯镇上海老乡组织的教育基金会成立仪式没按规定报告。“严管才是厚爱。”时任政和县纪委书记的孙德胜对廖俊波“要少买棺材多买药”的比喻印象深刻。
