新京报讯（记者吴为）昨日，记者从北京市委社工委获悉，社区居委会社会工作者的工资从今年开始做动态调整，不低于上年度社会平均工资的70%，今后每年都根据此标准调整工资。已有14个区完成调整，还有2个区将在年底前落实到位。
近年来，社工的工资待遇偏低、社工队伍的流失等问题吸引了媒体的关注。北京市社会治理“十三五”规划提到“加强队伍建设”，其中明确，进一步规范社区工作者工资待遇，按照不低于上一年度全市社会平均工资70%的标准，每年动态调整社区工作者整体待遇水平。
按照今年6月北京市统计部门公布的2015年社会平均工资7086元计算，北京市所有社区工作者的工资水平都不应低于4960元。“5000元左右的工资水平，虽然不能说算高，但已经跟北京市许多全额拨款的事业单位相当或略高。”北京市委社工委书记宋贵伦说，目前全市14个区已经完成调整，还有2个区将在年底前落实到位，未来每年都要根据这个标准对社区工作者的工资水平进行调整。
此次调整也是近年来社工工资调整力度比较大的一次。平均每人涨薪1000多元。据北京市委社工委提供的资料显示，2008年以来北京市三次提高社工待遇。2008年所有社工年平均涨薪700元，2010年平均每人涨薪900元，2011年涨薪800元。相关负责人表示，“三次涨薪，平均每人每年上涨了2400元。”
“这次一次差不多涨了1000多元。去年是2500多，现在扣完五险一金后有3300多。还给我们在采暖季发放2100元的取暖费。这次让我们感受非常直接。”海淀区曙光街道某社区副主任何文琪告诉记者。
■释疑
社工工资标准是如何制定的？
对于为什么将社区工作者的工资水平定在社会平均工资的70%，北京市委社工委相关负责人表示，北京的社会平均工资远远高出全国水平。“如果完全按社平工资走，社工的工资水平可能达到处级干部的工资水平。”这位负责人表示，目前的标准已经跟全国事业单位的标准持平甚至略高。
同时，这位负责人表示，每年根据社会平均工资水平的变化动态调整，这个制度设计也是比较科学的。“统计局公布了上年度的平均工资以后，各区按这个标准重新测量，重新认定，所以社区工作者每年还是涨。现在的情况虽然收入不太高，但还是比较好的。这些年北京市政府区政府在这方面下了很大的力气，已经增长了几次，应当说这个政策是比较平稳的，是可持续的。”这位负责人说。
■看点
北京协管员将由街道负责管理
根据北京社会治理“十三五”规划，北京市未来将加强街道协管员队伍建设，其中明确建立总量控制、准入与退出、待遇保障机构，逐步建成一支结构合理、素质较高、管理规范、工作高效的协管员队伍。
规划明确，未来北京协管员队伍将由街道办事处负责具体管理，统筹高配使用，区政府职能部门不再负责具体管理工作。在招录时，由街道办事处根据实际需要提出岗位需求，报区政府职能部门核定再招录。
海淀区某街道办负责人向新京报记者介绍，目前确实存在着各类协管员素质参差不齐的情况。“只有使用协管员的街道才更加了解协管员的需求”，这位负责人表示，“其实一个街道上百人的协管员的大队伍不如形成精简、专业的小队伍。如果能提高协管员待遇，可能会招录到素质更高的协管员。”
