原标题：工作中突发疾病死亡人数连年上升抢救超48小时不认定工伤引争议专家认为 “突发疾病死亡”工伤认定标准亟需调整
仅以抢救48小时作为是否视同工伤的界定标准，未免过于形式化和简单化，而未将突发疾病与工作原因这一工伤本质结合起来，做实质方面的判断。
解决这一问题，应从工伤实质上认识，即要看突发疾病是否与工作相关，这是由工伤的本质和核心决定的，也是视同工伤的基础和依据
在工作中突发疾病，正在成为夺去劳动者生命的重要“杀手”。
2011年至2014年，我国在工作中突发疾病死亡人数占工亡总人数3成左右，且每年有小幅上涨。近日，中国劳动保障科学研究院和社科文献出版社联合发布的《中国劳动保障发展报告（2016）》（中国劳动保障蓝皮书）总结出以上结论。
《工伤保险条例》）规定，“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡的”视同工伤，享受同等的工伤保险待遇。
不过，劳动者在工作中突发疾病并不都被认定为工伤，进而难以获得高额的工伤保险待遇。在实践中，该条款的执行经常引发争议和诉讼。业内专家认为，亟需制定“突发疾病死亡”条款的配套政策，或者对该条款进行修订，减少执行中的争议。
工作时突发疾病死亡人数上升
在广东省深圳市一家制鞋厂工作的童先生对此深有体会。
童先生与妻子程女士同在一家制鞋厂工作。2015年12月29日8时25分左右，程女士突然晕倒在车间里，后被送往深圳龙岗中心医院抢救。
据抢救经过记载，程女士在深圳龙岗中心医院入院时，上了呼吸机，还进行了手术。术后，程女士意识依旧是深度昏迷，病情不可逆发展。医生向患者家属告知病情危重性，程女士随时可能死亡。
12月30日，院方告知家属，程女士已基本脑死亡，没有抢救价值。但童先生仍坚持要求医生尽一切力量继续抢救。直至12月31日13时35分，程女士被宣布抢救失败临床死亡。
程女士是在工作时间在车间突发疾病身亡的，是否可以申请工伤认定？制鞋厂为程女士向深圳市人社局申请了工伤认定。
深圳市人社局作出不予以工伤认定的回复。深圳市人社局认为，程女士在车间突发疾病，送医院抢救“超过48小时”，不符合相关规定，因此认定程女士不属于或不能视同工伤。
《工伤保险条例》第十五条第一款（一）项规定：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
童先生百思不得其解：妻子明明是在上班时间突发疾病倒地，只因心有不甘才坚持要求医生继续用药，导致宣告死亡时间超过了48小时，就无法为妻子认定工伤。
接着，童先生将深圳市人社局诉至深圳市盐田区人民法院，要求深圳市人社局重新对程女士作出工伤认定的行政行为。
深圳市人社局辩称，2015年12月29日8时25分左右，程女士在工作时突然晕倒，深圳龙岗中心医院于12月31日13时35分宣布死亡，整个过程已经超过48小时。
今年9月，深圳市盐田区人民法院驳回了童先生的诉讼请求。法院认为，医院出具的《死亡医学证明书》中记载的死亡时间，距离突发疾病已超过48小时，不能认定视同工伤。
像程女士一样，在工作中突发疾病死亡的劳动者不在少数。
中国劳动保障蓝皮书中披露的数字显示：从全国的情况看，2011年突发疾病死亡的人数为5750人，2012年为6295人，2013年为7182人，2014年为7344人；与同期的工亡人数相比，占比分别为27.9%、28.2%、31.1%、31.2%。
