原标题：政解丨广东女职工产假上调为至少178天 29省份产假最大差距达80天
新京报快讯（记者李丹丹）9月29日下午，广东省十二届人大常委会第二十八次会议表决通过关于修改《广东省人口与计划生育条例》的决定，新条例的一大亮点是大幅延长合法生育的奖励假期，即从原来的30日延长至80日，由此女职工产假从128天增至178天，如有剖腹产等难产的情况可增加30天，达208天。新京报记者梳理29个已修订计生条例的省份发现，不算弹性产假，广东的208天为最长。
广东生育奖励假增50天 正休产假的也可享受新政
按照广东此前规定，女职工产假最少为128天，包括98天顺产假和30天奖励假，剖腹产等难产的情况可增加30天，即158天。
此次广东省修订计生条例，提出将女职工符合法律、法规规定生育子女的奖励假，从30日延长至80日。
也就是说，广东女职工顺产可享受98天 80天奖励假共178天的产假，剖腹产可享受98天 80天奖励假 30天剖腹产假共208天的产假。
根据新条例，广东目前正在休产假的女职工也可享受50天的延长假。即2016年9月29日后依法生育，以及在此前依法生育且法定生育假期尚未休完的，均可按新条例规定享受80日的奖励假。2016年9月29日前依法生育且法定生育假期已经休完的，不适用新条例。
河南海南生育奖励假3个月 京吉渝设置弹性产假
此轮计生条例修订后，29个省份都取消了晚育假，将产假的计算方式调整为“国家规定假期98天 生育奖励假”。目前，各省份的生育奖励假为30天至3个月不等，各地女职工可享受的产假为128天至190天不等。
具体来看，北京、天津、上海、重庆、江苏、浙江、湖北等7省份的产假为128天，即98天 30天。
河南省和海南省均在新计生条例中明确除国家规定98天假期外，产假再增加“3个月”，这意味着当地女职工最多可享190天产假。另外，黑龙江、甘肃则明确了产假总天数为180天。
此次广东计生条例修订后，女职工的产假调整为178天，算上剖腹产等难产情况可增加的30天，达到208天。相比部分省份的128天，多出了80天。
在29个省份的计生条例修订中，一些地方还对产假天数设置了弹性规定。如北京、吉林、重庆三地均规定，经女职工单位同意或批准，可以延长假期。
北京规定，除128天假期外，女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可再增加假期1至3个月。
吉林规定，除158天假期外，女职工经本人申请，单位同意，可延长产假至一年。重庆则规定，除128天假期外，女职工经本人申请、单位批准，产假期满后可以连续休假至子女一周岁止。
因此，从理论上看，重庆产假可休的时间最长。
编辑：汤阳 刘喆校对：陆爱英
