原标题：西山公安对“混日子”民警说“不”
“在职责范围内为群众办事出现推诿、拖拉，超过规定时间不办结的记5分；有警不接或回访不到位记3分；出警慢、出警不规范、不出警记5至10 分……”——根据考核结果，“混日子”的民警将面临清调、辞退或开除处理。改革并不难，难的是下决心，从今年7月制定《昆明市公安局西山分局民警试岗管理 规定》（以下简称《试岗管理规定》）开始，结合《昆明市公安局西山分局队伍管理考评记分办法》（以下简称《考评记分办法》），西山公安分局从严治警新规定 让“混日子”的民警无处藏身。
“混日子”没人管？现在不行了
人们说“铁饭碗”是培养“冷漠”和“不负责任”的温床。
“简单的侵财案件由于职责划分不明，所以导致无法快速处理；出警中由于响应不及时，让报警人对处警结果不满……”今年5月，一份由西山公安分局纪委及 政工监督室牵头，综合分局110指挥中心及21家派出所警情回访的调研报告，汇总到了西山公安分局各党委成员的手中。报告指出，在今年上半年中，西山公安 分局80%的民警责任心较强，有执行力，但还有18%的民警存在工作打折扣、讲条件、常年请病假、工作不在状态，甚至还有2%的人消极工作。
这20%的人，直接影响到了整个西山公安队伍的履职状态。西山分局党委班子翻遍当时的内部制度，能震住“混日子”民警的还真没有，换句话说，只要不犯大错，即使“混日子”，饭碗也不会丢。
“混日子的民警怎么管？”经过调研酝酿，西山公安分局《考评记分办法》《试岗管理规定》相继出台实施，69种记分情形矛头直指政令、警令不畅，民警不 思进取、纪律松散等“日常小错误”。根据《考评记分办法》，“有警不接或回访不到位”要记分，“案件不出现场”要记分，“对服务对象耍特权，不给好处不办 事，给了好处乱办事的”要记分……记分直接和民警绩效与晋升挂钩，记分累计到一定程度，民警将被调离当前岗位接受试岗交流，多次试岗不合格，当事民警将被 取消年终评先，甚至面临清调、辞退或开除处理。
试岗“不光彩”？打个翻身仗
1个多月过去后，从消极到积极，从垫底到争先，西山分局试岗机制的首批10名“尝鲜者”，大多适应了新的岗位，老王、老李就是他们中的一员。
老王、老李试岗的单位是马街派出所，巡逻、处理纠纷、查缉犯罪分子是他们的日常工作。马街派出所辖区共14.65平方公里，有17所学校、9家工地、862家单位、3.5万常住人口。
8月1日，老王一肚子不情愿地来到马街派出所。从警31年的他也曾是公安队伍中的一把“尖刀”，获得过不少嘉奖。在之前单位工作11年后，他都不曾想 到自己还要挪一个窝，而且是“试岗”身份。同一天来的还有老李，他也有些抵触情绪，老李在原来的单位干了16年，不久前因为身体原因，他向领导反映希望换 一个轻松的工作岗位，却没想到要来“试岗”，在老李看来只有犯了错的民警才会来“试岗”。
但面对陌生的环境，他们没有气馁、退缩。“试岗也要站好岗，才对得起这身警服。”这个想法随着在两人见到所长马旭明后更加坚定。“马街所不是你们的停 靠站，是终点站。”这是马旭明对他们说的第一句话。随后，老王、老李被安排到除刑侦案件外几乎什么都管的治安行动组，正式开始“试岗”。
8月19日上午，派出所民警在杂货店抓到一个盗窃零食的年轻男子，盘查中老李发现其身份证上的照片与本人差距很大，公安人口管理系统里也找不到与身份 证信息匹配的人。紧抓疑点不放，经过缜密调查后，老李揭开了这个网上逃犯的真面目。原来，今年6月该男子在楚雄大姚县因酒后斗殴致他人死亡后开始四处潜 逃。
