“必须把过度依赖自然资源的发展方式向更多依靠人力资源转变，注意人力资源的充分开发利用，切实提升劳动生产率，以适应产业结构升级和经济结构调整的需要。”中国社科院工业经济研究所所长黄群慧告诉记者。
我国劳动生产率仍有提升空间
“未来，我国劳动生产率仍有提升空间。可以预期，我国劳动生产率将在未来较长时间内保持较快增长，提升的空间仍然较大。”国家统计局报告分析指出。
范剑平认为，我国劳动生产率提升的一个重要基础是人才红利。从数据看，目前我国劳动年龄人口平均受教育年限达到10年左右，高于世界平均水平，新增劳动力平均受教育年限达到13年左右，接近中等发达国家平均水平；另一方面，我国的教育模式正逐步完善，正逐步从以获取知识为主，向强调创新思维的素质教育模式转变，这有利于未来我国劳动生产率的持续增长。
“大众创业、万众创新蔚然成风，已经并将继续取得明显成效，这有利于持续提高我国劳动生产率。”黄群慧指出，位于五大新发展理念之首的创新理念，与全要素生产率直接相关，在供给侧结构性改革中重新配置社会资源，化解过剩产能，促进企业效益和资源配置率的提升，是一种重大创新，对于提升生产效率具有重要作用。
“今年，国家进行了很多政策调整，进行创新体制的建立。过去研发投入不能计入GDP，地方政府从钢筋、水泥的大量投入中产生GDP增长，现在研发投入计入GDP核算，这项改革是一个很好的指挥棒；同时，对企业的研发投入抵扣所得税的政策进行优化，使更多的企业研发投入可以享受这个政策，还对前三年的投入进行了追溯抵扣。结构性减税，使有限的减税资源用于企业的研发。”范剑平说。
范剑平强调，目前我国在科技创新方面还面临着很多障碍，知识产权保护不够，“山寨”产品太多，原创的积极性不高。依法治国、知识产权的保护力度要加强。要通过政策调整，杜绝房地产行业暴利的现象，提升实体经济和科技研发的回报率。（本报记者张翼本报通讯员周美霖）
