院校老年护理相关专业的毕业生自己不认可民营养老机构的工作。济南幸福家园老年公寓负责人吴金亮说，公寓里的护工工资每月3000多块钱，还交纳社会保险，这在当地同行中已经算不错的了。但护工仍然觉得社会地位低。
记者了解到，因为工作性质，不少护工平时不敢跟别人说自己的工作内容，护工吃饭的时候，常常被老人的大小便等各种状况打断，处理完常常也不想吃饭了。
多管齐下缓解护工荒
据中国社科院老年研究所测算，目前中国养老市场的商机约4万亿元，到2030年有望增至13万亿元。但前期投入高、利润低的产业特征让不少民资望而却步。今年3月，央行、民政部、银监会等五部门曾联合发文，拓宽养老服务业贷款抵押担保范围，并推动符合条件的养老服务企业上市融资。
国内一些省份已经出台政策支持民营养老机构发展。如浙江省已采取“一院一地一中心”模式，以招收养老相关专业的本科生为主，搭建中职、高职、本科学历教育“专业群”和贯通桥梁。山东省出台政策规定，对从事养老工作的本、专科和技工学院、高级技工毕业生，每人分别给予2万元、1.5万元的一次性从业补助。
业内人士建议，对养老服务人才分类、分层、分阶段培养，对专业护工和普通护工加以区别。对照料老人日常起居的护理人员，只需判断出老人潜在的风险，并及时向医疗护理人员求助即可，民政部门给予免费培训；对医疗护理人员需要经过专业的技能培训，通过继续教育、高职院校，提高医护水平。
工资待遇要让护工体会到职业认同感。专家建议，对一线护工给予一定的入职补贴。建立养老服务人才职称评聘制度，打通与其他相关行业的职称互认通道，吸引更多具有专业护理技能的院校毕业生进入到养老服务业。
