吉林省是全国第一批7个司法改革试点地区之一，在实施员额制等第一阶段改革措施后，去年10月份以来，吉林省政法委、法院和检察院系统又出台了一系列措施，解决入额人员的职业保障、确保责权统一等问题。其中，吉林省检察院出台了“三个一律”的司法过错责任追究办法，对错案实行“零容忍”。
□遴选入额
业务骨干重回办案部门
7月15日上午，在长春宽城区检察院的办案室，主任检察官孟兰星正在对一起诈骗案的受害人阚女士问话。
阚女士原是一名护士，后来自己做生意，辛辛苦苦积攒的6万元钱被一名网上认识的当地男子骗走。阚女士说，这名男子开始以为她的儿子和母亲办低保为名要走了1.6万元，后来又以他的师父去世、安葬需要花钱为由，借走了几万元钱。在这名男子的电话打不通后，去年7月她报了警。今年春节前，这名男子被抓，案件后来被移送到宽城区检察院，由孟兰星负责，目前该案已经被提起公诉。
孟兰星，刚刚进入检察官员额不到一年。2013年起，中央开始推行司法改革，其中吉林、上海、广东等7个省市是第一批改革试点。与其他省份部分试点不同，吉林省委政法委采取的是在全省法院、检察院系统实行“以上率下、三级联动”全面铺开的改革模式，从省一级到宽城区检察院这最基层的检察院，均有所触及。
时任宽城区检察院监察室主任的孟兰星，听说可以入员额，立即报名参加遴选。经过笔试、面试等“八道关卡”，孟兰星成为一名员额检察官，而且是刑事检察部的一名主任检察官。
“这样一个业务骨干能回归，我特别高兴。”刑事检察部副部长、原公诉科科长郜玉红如是说。
今年48岁的孟兰星1990年参加工作，1994年来到宽城区检察院，2005年到公诉科担任副科长，一直干到2014年。9年时间里，孟兰星记不起自己办了多少案件，但她的荣誉能说明一切：2008年获“市级优秀公诉人”，获得2011年长春市“优秀办案人”，2012年获得长春“十佳公诉人”，2013年获得长春市检察机关公诉系统“业务标兵”。在时任公诉科科长郜玉红眼里，孟兰星是一个擅长办理疑难和重大案件的业务骨干。
然而，就是这样一个业务骨干连续干了8年副科长。2014年，检察院监察室主任出现空缺，孟兰星参加了竞聘并当选。郜玉红说，虽然舍不得，但为了部下的个人发展，也只能忍痛割爱。
虽然升为监察室主任，但孟兰星还希望能有一天重返业务部门。孟兰星没等太久，此次司法改革遴选员额检察官时，她成为第一批受益者。宽城区检察院检察长卢炬告诉记者，仅宽城区检察院，就有4名科级干部被遴选为员额检察官。
□机构整合
检察院全部实行“大部制”
像孟兰星这种因为办案能力强而升任科长、处长的并不在少数。办案能力强而升职，本来是一个正常现象，但由于办案部门无法容纳过多的人员，因此这些办案能手不得不前往一些非办案部门出任行政官员，“少了一个办案骨干，多了一个行政官员”，吉林省检察院一位负责人坦承，这也成了检察机关行政化的通病。
在此次司法改革中，内设机构整合同样是中央的一项要求。吉林省检察院将运行几十年的内设机构处(科室)模式彻底“拆除”，建立“大部制”。吉林省检察院将34个处室整合为九部一委，把17个办案部门整合为5个部，分别是职务犯罪、刑事、民事、行政、控告申诉和刑事执行，每个部由副检察长级别的领导兼任部长，部下面直接设办案组，由一名主任检察官带一名承办检察官，再加一至两名检察辅助人员组成。目前，吉林全省97个检察院，已经全部按照新机制运行。
