一个网络大V能任全资控股国有企业的纪委书记，说明我们当前对纪检干部的选拔是注重个人能力和素质的考察。
从国企纪检系统建设来看，中央正在强化国企党的建设，希望通过纪检系统的建设，推进国企党建的实力，充实国企纪检监察力量，而不是像原来一样，国企只抓业务工作，忽视党风廉政建设工作。
庄德水认为，把网络大V升迁到国企做纪委书记，是出于对国企党风廉政建设的考虑，希望他在国企纪委书记的位置上能作出更大的成绩，也是根据他个人之前的表现和能力做出的人才选择。
十八大之后，中央纪委建立了中央纪委监察部网站，实时更新纪律审查情况，推出了一些列有影响力的栏目。
纪检监察系统要获得公众的信任，一个很重要的条件就是接地气，主动向公众传递信息，唤起公众参与意识，同时给贪官以震慑，形成强大的社会舆论。
很多官员害怕上网，一个是怕自己的言论被公众误解，断章取义，进而影响其仕途，另外一方面就是一些官员对网络充满恐惧感，没有掌握驾驭网络的能力。政府如何与公众沟通，还缺少一个有效机制，有的政府部门也相应开通了一些公开的网站、政务微博微信等，但效果并不显著。
庄德水认为，为了推进政府工作透明化，下一阶段必须改善原先的工作观念，不能把网络看做洪水猛兽，应该看到它是政府和社会民众沟通的一个有效平台。如何驾驭管理和运用好网络本身，是政府能力的一个重要考验。
另一方面，要建立相应地有效机制，毕竟网络是一个新鲜事物，运行中可能会出现问题，需要政府采取策略，建立进相应地的网络规范管理和制度。
此外，要培养官员主动“触”网的能力，随着新一代公务员崛起，很多官员会更加熟悉网络生存状态，熟练运用网络对话。
庄德水建议，在官员的运用上要更大胆一些，要敢于任用官员大V，一方面给他们锻炼发展的空间，同时对他们加强管理，避免他们身份的错位，总之给他们宽容的态度、施展才华的机会。这些官员受公众认可，也代表了政府管理的一个方向。
