原标题：浙江广东两省发文加入“2.5天休假”
至少10省份发文加入，多不具备强制性；多地市民表示未享受这一“福利”
又有两省加入“2.5天休假”模式。近日，广东和浙江两省发布文件称，为促进省内旅游投资和消费，鼓励机关和企事业单位“为职工在周五下午与周末结合外出休闲度假创造便利条件”，浙江省更是明确提出，“将带薪年休假分段灵活安排，与法定假日、传统节日等相连接”。
去年8月4日，国务院办公厅公开发布了《国务院办公厅关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》。新京报记者注意到，在这份以促进旅游经济发展 为主旨的文件中，有多处涉及休假制度改革的内容。除“落实职工带薪休假制度”、“鼓励错峰休假”外，明确提出“鼓励弹性作息”。在这份文件中，有条件的地 方和单位可以“根据实际情况，依法优化调整夏季作息安排，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件。”
这份由国务院办公厅公开发布的文件，被不少媒体视为“2.5天休假”的官方声音。此后，已有广东、浙江、河北、江西、重庆在内的至少10个省份出台相关指导意见，6地出台细则。
备受社会舆论关注的“2.5天休假”时代是否已经到来？新京报记者采访发现，相关政策并不具备强制性，多地目前仍然停留在文件层面。
哪些单位和人群能休？
杭穗多市民称未休“2.5天假”
5月27日，广东省政府官网发布消息，广东省政府办公厅发布了《广东省进一步促进旅游投资和消费的实施方案》。该份文件公开提出，“鼓励有条件的单位和企业探索错峰休假和弹性作息。”“为职工在周五下午与周末结合外出休闲度假创造便利条件。”
而在不久之前，浙江省发布的《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》中，也出现了类似表述。新京报记者发现，在具体表述上，这份文件的措辞 与此前其他省市相关文件略有出入。该份文件中称，鼓励机关和企事业单位根据实际情况，“将带薪年休假分段灵活安排，与法定假日、传统节日等相连接”。
新京报记者发现，两省出台的文件中均将“弹性休假”的实施范围表述为“有条件的单位和企业”，并均称系“鼓励”。也就是说，上述文件并不具有强制性，也未列时间表。
“学校方面没有发文，目前我们仍然执行双休制度。”广州一所部属高校的教师告诉新京报记者，自己曾在网上看到过关于“弹性休假”的报道，但还未享受到这一“政策红利”。“基本上还是双休，科研任务重的时候还要加班，甚至不休。”
尽管距离相应文件下发已经超过一个月，杭州一家外贸企业的白领小杨向新京报记者表示，自己和身边的朋友都未享受过“2.5天休假”。“如果有可能实行，应该也是机关和事业单位先来，企业有经营压力，不会那么快就实行的。”
而杭州一位民警告诉新京报记者，单位人手紧张，双休常常都无法保证，对于“2.5天休假”，更是“不敢想”。他也提出，这一政策对一些负责文件的内勤部门，具备一定可行性。“对于大多数的一线执法部门和政府窗口部门来说，实行起来还是有困难的。”
