资料图：3月24日下午四时，王文涛带队暗访大气污染联防联控工作。
王文涛愿意为廉洁勤政、奋发有为的干部提供“保护伞”。他特别强调了干部使用的“三种机制”，即“容错机制”，为敢于担当者“兜住底”；“考评机制”，让敢于担当者“吃得香”；“保护机制”，让敢于担当者“无牵挂”。
王文涛说，“我们最好的境界是，既出成绩，又出干部。成绩上去了，经济上去了，干部也出来了。”
上述三段话引自王文涛于去年年底在在济南市委十届九次全体会议闭幕会上的讲话。在日前召开的“全市开放型经济发展大会”，王文涛再次给廉洁勤政敢作为的干部打气。
他给参会的济南市四套班子领导及参会人员念了国家审计署发的审办发[2016]53号文，其中第二条：“各级审计机关要坚持依法审计，客观求实，对审计发现的问题，要注重把握三个区分。审慎作出结论和处理，适时总结经验，推动有关方面建立容错机制。要鼓励创新，注重保护改革发展中的新生事物，对符合中央决定和重大改革方向的创新举措，坚决给予支持鼓励，积极促进规范和完善。要推动改革，对阻碍改革发展的重大机制体制制度性的问题，要及时反映。”
“我们要坚持奖罚分明，对干得好的干部重点培养，在短板中历练干部，在历练干部中选拔重用干部；对不尽责的干部批评教育，罚出压力。”王文涛下了“狠心”。
