而最近，一则《一张图看懂70后80后90后的区别》的帖子火遍网络，其中一条区别就是：“70后是加班狂，80后拒绝加班，90后拒绝上班”。似乎步入职场的90后总给人一种任性、自我的感觉，以致有人感慨，“遇到90后，我十几年的管理经验要清零了！”
同样，90后创业近年来也引起舆论热议，但与对90后工作态度的批判相比，舆论对90后创业却追捧有加，尤其是在互联网和创意文化产业等领域，90后创业者们展现出了独特的创造力。有行业报告分析，当今中国的创意文化产业中，80%以上的从业者为90后，尤其是在动漫、游戏产业，90后成为绝对主力。张天一用互联网思维卖米粉，郭列用脸萌霸占了朋友圈头像……来势汹汹的90后创业者们的创新打法常常让人摸不着头脑，但却往往能收到“乱拳打死老师傅”的效果。
90后的职场行为和创业奇迹看似是两个极端，但其实却展现了他们相同的职场观：你若端着，我就无感。比起上一代人，90后更不愿意盲目听从领导的安排，更渴望靠自己的能力去打破不合情理的规则。
这代人没有经历过物质匮乏的年代，他们有更多的选择，更想去做酷的、好玩的事情。如果说上一代人在职场中所处的社会规则是金字塔式，即年龄更大、经验更丰富者占据更顶层的位置，那么90后们正在让管理规则变得更扁平化和自由化：许多90后创业者的公司没有办公区的隔板，没有老板的封闭办公室，也没有条条框框“一本正经”的制度他们会根据贡献值，用文化标签、兴趣喜好，构建一种全新的“秩序”。
90后不仅是一代人，更是一种价值观
不少青年问题研究专家用“自我”或“自我表现”来概括90后的特点。中国青年研究中心青年研究所所长邓希泉认为，90后的“自我表现”特征，并不是一种负面的社会标签，而是90后进入相对丰裕社会必然出现的社会事实，这是发达国家进入丰裕社会后必然出现的优先价值观转换的社会发展规律，是历史发展的必然，也是人类发展进步的体现。
有人认为，90后这种对“自我”的张扬其实代表的是新时代下崇尚多元的价值观。从80后的“叛逆”到90后的“自我”，代际更替的过程同时也是“自我表现”意识从觉醒到张扬的过程。伴随并影响这一过程的，是这个时代背景下社会经济发展的变迁。90后身上崇尚自由、多元、个性化的精神来自自身的文化脐带，并将影响一生。而整个社会价值观的转变终将通过这种代际更替来实现。因此，90后代表的其实不是一代人，而是一种价值观念、一种思维习惯，而我们在对90后做出一番品评时，我们实际上是在感悟一个新时代。
审视后辈几乎是人类处理复杂代际关系的共同手段，在美国也曾经有过“婴儿潮世代”“X一代”“Y一代”的讨论。只是我们在审视90后这一群体的同时也不要忘记：90后是一个复杂的庞大群体，这群看起来都一样的人，其内部千差万别。90后并不是一个简单的标签，更不是几个被热炒的人物，而是一种开放性的思考心智。
不管怎样，这个横跨近10年时间长度的人群，正在为这个时代提供更多元的、同时也需要仔细分辨的声音，以及众声喧哗背后那令人期待的可能性。
