其一，查找问题，翻箱倒柜。这次会议对军队思想政治领域积累和发生的诸多问题，来了个全方位的大盘点、大排查、大曝光，真正做到了和盘托出，不留余地、不打埋伏、不遗死角。在查摆问题上采取实事求是态度，这是我军有信心、有血性、有力量的表现。我们这样一支敢于揭短亮丑、勇于挑战自我的军队，必然是不可战胜的。
其二，揭露问题，一针见血。这次会议对问题的揭露具有单刀直入的特点，是什么问题就指明什么问题，问题严重到什么程度就披露到什么程度。许多同志反映：我们平时想讲的问题，这次都点透了；我们平时不敢捅破的问题，这次都挑明了。有了这种刺刀见红的精神，就没有除不掉的“拦路虎”、过不去的“火焰山”。
其三，剖析问题，直击要害。这次会议对军队思想政治领域存在的种种问题，不是一般地摆摆情况、列列表现、泛泛评议，而是透过表征看实质，深深触及问题的要害。越是敏感问题，越往根子上剖析；越是复杂问题，越往症结处剖析；越是棘手问题，越往要害处剖析。切中了问题的要害，也就容易抓住解决问题的着力点。
其四，反思问题，刀锋向己。这次会议在反思问题上坚持刀口向内、严于责己，特别是高级干部都自觉把本单位、本部门及本人摆进去，着重从世界观、人生观和价值观上找病因，从工作指导思想和领导作风上找教训，从思维方式和思想方法上找短板，从立身、立志、立德上找差距。这样，就把反思问题的过程变为自我检讨、自我警示、自我净化、自我激励的过程。
其五，破解问题，抓根治本。这次会议在破解问题上不搞头痛医头、脚痛医脚，而是着眼根本、着眼整体、着眼长远，注重从根子上对症下药，从源头上拨乱反正，从全局上综合施策。会议有关文件特别重视运用法治思维和方式解决问题，着力在建章立制上实现新的突破，力求更加有效地用制度管人、管事、管权、管物，管出一个好的风气和局面来。
切实把选人用人的导向正过来
■南京军区联勤某分部政治委员黄天信
坚决整治用人风气、纯洁干部队伍，真正把“好干部”选出来、任用好。习主席这一重要指示，是对这些年来选人用人风气积弊的一次棒喝和猛击。贯彻落实习主席重要指示，要把选人用人的导向正过来。
把注重基层的导向树起来。习主席指出，基层是领导干部磨炼作风、提高素质的大考场。基层的工作最锻炼人，最能出成就。古语说，“宰相必起于州郡，猛将必发于卒伍”。选人用人一定要注重基层的导向，让基层一线干部能够看到希望、有奔头。要把干部选拔使用的目光更多地投向基层，对那些埋头苦干、努力工作、政绩突出的一线带兵干部，就是要优先使用。要加大机关和基层干部交流任用的力度，让各岗位的干部都能平衡发展。
把注重实干的导向树起来。习主席指出，要着力培养有灵魂、有本事、有血性、有品德的新一代革命军人。军队是要打仗的，没有一大批很忠诚、敢担当、有本事、作风好的干部，必然担负不起新时代新使命的重任。军队选人用人，就是要把敢于担当作为重要标准，注重选拔那些德才兼优、求真务实、埋头苦干、默默奉献的干部，那些敢啃“硬骨头”、敢涉“险滩”、敢攻坚克难解决棘手问题的干部，真正让实干的人得到实惠，吃苦的人能够吃香，优秀的人才能够优先使用。就是要把“善谋略、精专业、懂指挥、会打仗”作为选人用人的铁标尺，以战斗力为标准，用打赢选干部。
把注重官兵公认的导向树起来。习主席讲，要坚持党管干部、组织选人。但在有些单位，一方面，在选人用人上，主官意志、少数人选人、在圈子里选人的现象还比较突出。另一方面，在群众公论上，群众意志没有得到充分反映。端正选人用人导向就是要使党委的决定与群众的意愿相一致，一方面充分发扬民主，力争听取群众意见的范围更大一些，形式更多一些，内容更全面一些，以最大限度地体现群众参与的广泛性和代表性。另一方面，提升考核的科学化水平，可以组成有多部门组成的联合考核委员会，变单独考核为综合考核。当然，在处理群众公认上也不能搞唯票取人、唯分取人，对有争议的干部，要分清是非曲直，好的、强的要坚决用、大胆用；对确有问题的，坚决不用，真正形成组织认定与官兵公认相统一的干部选拔任用制度。
