长江新城、“四水共治”、招商引资、七军会……今年以来，新一届市委提出了一整套推动武汉赶超发展的“组合拳”。复兴大武汉，需要有一大批带头拼搏的急先锋、一大批有勇有谋的干将、一支廉洁奉公、英勇善战的铁军。
今年5月，市委部署对全市干部队伍来一次大调研大摸底，全面掌握选准用好干部的第一手资料。随后公布的方案“尺度之大”前所未有：副处以上干部，不唯年龄、不唯学历、不唯任职年限，只要敢闯敢拼，想干事、能干事，都有被推选的机会，还可以毛遂自荐。特别优秀的，还可破格重用。“真正把‘官帽’用在激励干部为党和人民干事创业上。”
一时间，“狮子型”干部成为武汉热词。
随后，市委组建17个调研组，为表重视，安排副市级或正局级领导干部担任调研组长，对全市137家单位展开调研摸底。市人大常委会原副主任、党组书记贾耀斌被特别委任为第1调研组组长。
“干部选不准，没办法向组织交代，更没办法向群众交代！”每一位调研组成员都感受到肩头沉甸甸的责任。
“‘狮子型’干部，首先得有非常深厚的群众基础，在基层得到公认。”调研组广泛听取意见，每到一家单位，不仅找一把手谈，还找一般干部谈，个别情况还延伸调研。对每个干部，调研组都提交了详实的调研报告。
调研中，某区一干部，曾在困难街道工作多年，扎根一线，改变当地面貌。个人待遇上，任劳任怨，从没提过条件，干起事来却风风火火、敢作敢为。在基层调研，这名干部得到大家异口同声的肯定。最终，这位女“狮子”被调研组推荐。
历时半个多月调研，全市共有7689人参加会议推荐、4092人参加个别谈话推荐。这一选人用人制度的创新，鼓舞了很多干部，318人站出来“毛遂自荐”。
经过市委组织部专题会、市委常委会研究，慎重确定了309名“狮子型”干部人选。
按照市委统一部署，各区也组织开展了“狮子型”干部大调研，掌握了一批能够担任街道（乡镇）和区级部门正副职的“狮子型”干部人选。
一批个性鲜明、敢于担当、业绩突出、群众公认的“狮子型”干部被发现、被使用。据市委组织部介绍，首批“出征”的108名“狮子型”干部中，年纪最大的57岁，年纪最小的33岁。
“选好一个干部，影响一批干部。”调研中，一位调研组组长曾跟干部们“交心”：“狮子型”干部的调研选拔不在于选几个干部，而是用这种方式告诉大家：武汉发展到底急需什么样的干部。“这不仅将影响武汉的干部，也将对武汉发展有深远影响。”
武汉经验引起全国关注
干部的精气神已成为武汉新核心竞争力
《人民日报》2017年06月08日05版
不拘一格选人才、用人才，是一座城市的胸襟，更是一座城市的智慧。
武汉“狮子型”干部调研选拔，不仅激励了武汉的广大干部，也在全国引起广泛反响。
中央、省、市媒体广泛聚焦，《人民日报》《人民网》《新华每日电讯》《解放日报》《解放军报》《中国组织人事报》等媒体刊发了重要评论，各大新闻网站纷纷聚焦报道，引起了社会各方共鸣、广泛点赞。
6月8日，《人民日报》发表题为《永远有颗狮子般的进取心》的评论，指出改革进入深水区后，正是“一大批狮子型干部大刀阔斧、敢打敢拼，将铁痕石印般的改革刻写在年轮深处，把以前碰不得、啃不动的硬骨头一一砸开，为当代中国发展注入了强劲动力”，“深化改革，要有一批勇于思考、勇于探索、勇于创新的闯将；朝受命、夕饮冰，昼无为、夜难寐，勇于排雷，善除荆棘。”
武汉经验还吸引一些兄弟省市前来“取经”。福州专程派员前来详细了解，河南省委组织部，成都、宁波有关部门来电来函学习。
在“狮子型”干部的带领下，武汉广大干部真抓实干、拼搏赶超，推动了武汉各项事业再上新台阶。
“尽责担当的底气更足了，服务奉献的精气神更足了，争创一流的中气更足了，和谐向上的正气更足了！”如今，武汉干部的精气神已成为新的核心竞争力。
在新的岗位日夜奋战，每一位“狮子型”干部都没有忘记他们出征前，市委的殷殷嘱托：珍惜时代赋予的机遇，牢记组织和人民的重托，永远都怀着一颗“狮子”般的进取心。
图：2017年8月31日，武汉市百名“狮子型”干部上任出征集体谈话会。长江日报记者周超摄
