85家应配备专职副书记的中央企业中，目前已配64名、进入考察程序的21名
央企为何要配备专职副书记（前沿观察）
本报记者江琳
《人民日报》（2017年02月28日17版）
习近平总书记在2016年10月召开的国有企业党的建设工作会议上强调，要加强和完善党对国有企业的领导、加强和改进国有企业党的建设。为落实会议精神，国资委党委坚决贯彻中央精神和要求，对中央企业党委（党组）书记同时担任企业其他主要领导职务的企业，设立1名专职抓企业党建工作的党委（党组）副书记。
2016年12月中旬，在石油系统工作多年的徐文荣有了一个新职务——中国石油天然气集团公司专职党组副书记。据国资委有关厅局负责人介绍，截至目前，在85家应配专职副书记的中央企业中，已配64名，进入考察程序的21名。
中央企业为何要配备专职副书记？专职副书记又发挥着怎样的作用？记者近日就此专访了国资委有关厅局负责人。
班子中若无专人管，国企党建难抓好
“党的观念淡漠，党的领导弱化”“管党治党不严，顶风违规违纪问题不断发生”“党的基层组织建设薄弱”“对党员干部疏于教育管理”“党建工作逐级弱化，责任传导层层递减”……从中央巡视组对中央企业巡视反馈的结果看，“只抓业务不抓党风、只管发展不治腐败”现象，在中央企业中不同程度地存在。
这些问题的本质，实际上是一些国有企业党的领导、党的建设弱化淡化虚化边缘化问题。这其中，固然与这些国有企业党委书记没落实好全面从严治党的第一责任有关。“但抓好国企党建工作，光靠书记一人远远不够，毕竟书记很难拿出全部精力事无巨细抓党建。这就需要班子成员中有人专职专责，扑下身子抓党建工作，既保证党建工作有强有力的核心推动力，又能更好地明确责任归属。”国资委党建局局长姚焕表示，若班子成员中没有专门抓党建工作的直接责任人，党建工作的一些任务就难以很好落地。
据了解，前些年，少数企业一改革就撤并党务工作机构，一精简就分流党务工作人员，有的把党务工作岗位变成“退休中转站”“干部安置岗”。这也导致一些党务干部在潜意识里认为自己处于边缘岗位，自身发展希望不大，以至无心作为、无力奋发。“有党员无组织”，党组织生活不健全，一些党员长期不交党费、不过组织生活；有的企业党建工作与生产经营严重脱节，有的企业“四风”问题禁而不绝……党组织对党员的教育、管理、监督作用得不到有效发挥，最终影响了国企党组织的领导核心和政治核心作用的发挥。
为了破解国企党建淡化弱化边缘化的问题，让党建工作有专人抓、专门管，近来，选配中央企业党委（党组）专职副书记成为加强企业党建工作的一项重要工作。
专职副书记排位靠前，责任不泛化
点开航天科技集团官方网站的“领导成员”栏目，可以看见，袁洁作为专职副书记在公司领导成员的排名中位列第三，即在党组书记、总经理之后，其他副总经理之前。事实上，其他央企的情况也基本如此。
“为充分体现专职副书记岗位的重要性和职责的分量，一开始就明确专职副书记身份，并对其开展工作提供履职保障。”姚焕介绍，中央企业党委（党组）专职副书记在班子中一般排名在总经理之后，其他副职领导之前。
排名靠前决不是只“摆个样子”，专职副书记分管的也是核心内容，即人事管理和基层党建工作。作为专职副书记，中国华电党组副书记任书辉目前的职责是围绕企业中心大局开展党的建设、抓好党员队伍的思想作风建设、做好干部和人才管理工作、抓好基层组织建设和党员队伍建设、健全党内政治生活、加强制度建设等，把管党治党、从严治党的责任落到实处。
