近日，多名离职或在职的洛阳市第七人民医院的医生、护士反映，他们曾经遭遇或正在遭遇医院的“刁难”：入职先交五千元“建院费”，离职再交一万元“养成费”。对此，该院院长称，“建院费”为了表明院方留人的诚意，而“养成费”实为违约金，因违约金叫起来不好听，未在合同中注明。
在医院找份工作不容易，医院想留住人才也不易。为了留住医生、护士，这家医院可谓“套路”满满。一方面，利用应聘者求职心切的心理，在入职时收取“建院费”；另一方面，自知医院庙小难以留人，在职工离职时再收取“养成费”，不交钱就办不了离职手续。
其实，无论“建院费”还是“养成费”都于法无据。医院之所以能如此“刁难”医护，是因为在就业市场上双方的关系不平等，医院处于强势，医护处于弱势。
当然，应承认，基层医院留不住人是不争的事实。但是，留人就要真正拿出诚意和措施，比如靠事业、待遇等留人，而不能靠“套路”留人，“套路”越深越留不住人。据报道，在该医院，医护人员的工资还达不到当地最低工资标准，“五险一金”也没有，岂能留住人？根据相关法律法规，报酬过低、不缴社保，劳动者可解除劳动合同，且因单位违法在先，劳动者无需支付违约金。
可见，于情于理于法，医院收取“建院费”和“养成费”都站不住脚。如此玩“套路”，最终被“套”住的反而可能是医院。
