有煤业上市公司行政人员占比超20%
由于资料稀缺，记者无法获悉上述七大煤企的干部构成。但七大煤企旗下有不少上市公司，其年报公开目前行政人员或管理人员的数量和比重。
大同煤业方面，其截止2015年底员工合计13544人，其中生产人员10185人，行政人员2129人；
阳泉煤业方面，其截止2015年底员工合计36967人，其中生产人员26086人，行政人员2321人；
山西焦化方面，其截止2015年底员工合计6696人，其中生产人员4410人，行政人员849人；
潞安环能方面，其截止2015年底员工合计34801人，其中生产人员23445人，管理人员3567人；
山煤国际方面，其截止2015年底员工合计14437人，其中生产人员8483人，行政人员3174人。
由此可见，在员工构成中，大同煤业的行政人员占比为16%，山煤国际更高达22%。
而面对如此庞大的行政管理人员，外界一直难以了解具体详情。王一新在讲话中称，要集中力量对省属国企进行一次全面的人力资源清理摸底，具体到人。
处级干部成被处分的“高发群体”
上述人士以同煤为例称，煤矿企业中“干部的工资、福利和待遇都和工人完全不一样”；同煤太大，处级干部都是很大领导，一个单位都有好几个副职并不是什么新鲜事，具体分管着不同领域，像生产、财务、党建等等。
近年来，同煤业绩大幅滑坡。上市公司大同煤业2012年净利润仅为6263万元，2013年亏损14亿元，2014年短暂扭亏盈利1.49亿元后，2015年再次陷入亏损，亏损18亿元。
近年来，山西省委向各大煤企派出巡视组。公司秘闻注意到，在各大煤矿关于整改情况的通报中，有不少处级干部被通报处分。
山西焦煤集团在2015年7月通报称，当年上半年立案53件，给予党纪政纪处分125人，其中副处级以上干部31人、科级干部48人。阳煤集团通报，针对省委专项巡视六组交办的18个问题线索，阳煤集团党委成立了三个案件调查组进行核查，给予处分14人，其中矿处级干部10人，科级干部3人。
