他透露，银行暗示他们戴晓君的高坠是自杀，只愿意承担抚恤金，死亡补助、贫困补助等8万元左右的赔偿，“自杀要讲证据的，她又没有留下遗嘱，早上开开心心地刚刚结婚，没有理由自杀。”
据洪先生称，他几次询问是否认定为工伤，银行都回避这个问题，“我们现在不是谈钱的问题，我们是想要一个说法，还我们一个公道。我外甥女在工作时间工作场合到底是如何死亡的，要给我们一个交代。”
戴晓君农行上海闸北支行相关负责人王某认为，种种迹象表明戴晓君的高空坠亡不能算作工伤，因此无法向社保机构申请。
“虽然戴晓君的坠亡是在工作时间、工作地点，但是我们没有发现待在会议室里做的这件事情是跟工作有关，不能算工伤。而申请工伤，我们单位是需要提供材料敲公章的，如果我们捏造事实，我们就是犯罪。”王某说，银行合计下来，总共能给戴晓君家属支付的钱款包括工会补助、丧葬费、未发的奖金等，共计近10万元。
《工伤保险条例》第十四条规定：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在这一起突发事件中，从客观条件来看，戴晓君确实是在工作时间和工作场所死亡，但对于是否因工作原因受到事故伤害，用人单位和家属产生了分歧。
对此，上海市律协劳动法委员会主任、上海江三角律师事务所首席合伙人陆敬波律师表示，发生在工作时间、工作场所的伤害事故，原则上认定工伤；如果企业否认是工伤，那么企业有义务进行举证。
上海市律协劳动法委员会主任、上海蓝白律师事务所首席合伙人陆胤律师也表达了同样的观点，“除非用人单位能证明你不是在工作，比如她翘班了、出去办私事等。”陆胤还表示，工伤是无过错责任，员工在工作时间工作地点发生的意外死亡事件，即使在这起意外中企业没有过错，企业也应将员工受到的伤害认定为工伤。
陆敬波还透露，往往一些企业推脱规避认定员工的工伤，主要还是与利益相关。虽然员工因工伤造成死亡的，其死亡补助金、丧葬费等大额赔偿，主要由社保机构承担支付，表面上看和企业没有直接的金钱关系，但是有了这样的工伤记录，企业往往在第二年向社保机构缴纳的工商保险费的比例会有所提高，因此企业不愿意有这种记录。
上海江三角律师事务所律师周蒋锋透露，其实，如果用人单位一直不愿认定员工的伤亡事故为意外，员工(员工死亡的，可由员工的直系亲属)可直接向当地的社保机构发起申请，由当地的社保机构做出是否认定工伤的结论。
