三是“撞钟先生”，懒政、惰政、怠政，当一天和尚撞一天钟。
四是“好好先生”，不敢担当，不敢得罪人，没有原则，没有立场，什么都好，就是不履行自己的职责。
办法把“下”的情形细化为12种。重点针对不适宜担任现职干部，即那些“批评教育不管用、纪律处分够不上、不贪不腐但不为”的干部。不适宜情形又细化为守规不严、精神不振、能力不够、业绩较差、作风不实5类情形、22种具体表现。
两个办法还需在执行中修正完善
当前，全市上下正在深入贯彻中央对天津工作提出的“三个着力”的重要要求，加快实施京津冀协同发展重大国家战略。新修订的《天津滨海新区条例》，明确要鼓励创新、宽容失败。
“两个文件紧扣‘治理为官不为、激励担当干事’这个主题，针对目前干部作风方面存在的突出问题，在干部队伍中引起热烈反响。”
区委办公室副主任杨立东介绍说。
“两个办法的出台免除了干部创新的后顾之忧，让更多勇于、敢于创新的干部少一些纠结，多一些实干。”中心商务区管委会副主任杨德宏有些感慨。
“两个办法，发力点不一样，目标却是一致的。能上能下，一压一拉，形成合力，都是为了鼓励干部积极作为。”滨海新区区委组织部副部长张晨光说。
“制度机制创新是一个不断探索实践的过程。出台这两个文件，坚持宽严相济、刚柔并重，对完善干部管理机制是一次积极探索。”滨海新区区委常委、组织部部长韩远达表示，“目前这两个办法还在‘试行’阶段，实际执行中将不断总结、修正和完善。”
（原题为《让实干者敢干让无为者无位》）
