“参军热情都很高，体检政审都很严，关键要让新兵入营后能适应、扎下根”“建立一个过渡期，让预定新兵提前认知军营，进入部队才能尽快适应军营”……调研中，这些“零退兵”的县（市、区）如是说。
凡是扎实开展役前教育训练的单位，就没退兵或退兵数量很少；反之，没有做实这项工作的，退兵数量相对较多。省征兵办公室分析感到，虽然近几年全省退兵数量逐年减少，但退兵问题依然不容忽视。对此，省军区政委尚振贵说：“征兵工作要为战斗力负责，不能仅满足于把兵征齐，也要提前夯实应征青年扎根部队的思想根基。”
随即，省征兵办公室专门下发《关于在预定新兵中开展役前教育训练的通知》，扎实开展以“六项教育、双十谈心、24小时训练、廉洁征兵倒查、依法服兵役承诺”为核心内容的役前教育“五项工程”，通过全员参加、全面考查、全程淘汰，让预定新兵真实体验军营生活、感受部队氛围，进一步端正入伍动机、打牢体能基础、提高适应能力。
有着“海上钢钉”之称的某海防连队，虽然远离陆地，但熠熠生辉的老海岛精神吸引着一批批热血青年前来学习，每年仅胶东地区就有3000余人次走进该连连史馆参观。8月下旬，近百名预定兵员走进这个荣誉连队，体验部队生活，现场操作装备，直观体验军营生活的酸甜苦辣。役前教育结束后，不少青年写下体会：“国之大事，匹夫有责，面对征兵的‘集结号’，我们不能有任何逃避”“他们守着清苦保和平，我应报以青春作贡献”……
连续6年到山东接兵的某部干部隋龙飞谈到：“山东役前教育训练能让预定新兵提前感受部队氛围，让他们到了部队适应环境快、综合素质好。去年经过役前教育的40名山东籍新兵入伍后表现很好，没有一个人掉队。”
临沭县已连续55年无责任退兵，该县人武部政委李全义谈到：“隐性问题先解决，先训后补浪淘沙。扎实有效的役前教育训练让入伍新兵赢在起跑线上，到部队后可以快速适应部队的训练生活。”
对接工作做拆分——
细化军兵种需求，实施精准定向
山东省征兵办公室工作人员发现，征集任务数减少并没有带来工作减量，赴鲁接兵的副大战区级以上单位从去年的18个增加到30个，接兵师团的数量也从90个增加到200余个，协调沟通的任务加重、难度增大。
他们分析感到，接兵单位多了，岗位分工细了，只有细化军兵种需求，分兵实施精准定向，才能让每个兵员都到最适合的岗位上发挥作用。
“这个兵学的是轮机专业，刚好我们舰上缺少这样的人才，把他分配给我们吧”“这个兵在武校进修3年时间，体能胆魄应该不差，当特战兵是个好苗子”……进入9月，全省各级兵役机关和接兵部队共同商议对接兵员需求，谁去哪儿服役，谁去什么兵种，不再是兵役机关唱“独角戏”。
济南市天桥区人武部部长董凯向记者介绍：“征兵工作得多一些耐心细心，把不同军兵种需要的兵精准输送。”定兵阶段，全省各级兵役机关在充分走访谈心、细致对接的基础上，还善于借助信息技术手段，依托《定兵辅助决策系统》科学进行兵员分配。
近几年，山东在全省推行《定兵辅助决策系统》，各级兵役机关的征兵工作人员及时录入应征青年基本情况，系统根据学历、特长、经历等情况，自动进行择优排序，为集体定兵提供了参考依据，有力推动了征兵工作信息化、规范化建设，既保证了廉洁征兵，还确保了岗位需求。
据潍坊市征兵办公室工作人员介绍：“使用这一系统，高学历优先、党团员优先、有特长优先……择优定兵变得越来越具体直观，定兵依据更具有说服力。”面对不断向好的征兵形势，全省各级兵役机关深有同感：“从‘征兵难’到‘参军热’，自主创新为征兵工作提供强有力的持久驱动。”
同时，各县（市、区）还细致掌握学历情况、专业特长、兴趣爱好等信息，为集体定兵提供翔实依据。山东省征兵领导工作小组领导表示：“依据个人基本情况，把兵员精确分到更适合发挥作用的岗位上，对于发挥个人专长、实现强军目标具有积极推动意义，而这也是兵役工作应有之义和发展趋势。”
