领导指挥体制是作战的中枢神经，面对战争时空特性的重大变化，金字塔式的“层峦叠嶂”早已落伍，扁平精细的指挥体系成为必然。世界军事强国谋求指挥优势、升级作战体系的步伐一刻没有停止。美军自20世纪90年代以来，从C4IR到C4ISR，再到C4KISR，不到20年间实现了从“五位一体”到“八位一体”的跃升，并计划2030年建成C4KISRT系统。
我们在联合作战指挥体制方面作了不少探索，但联不起来的问题没有从根本上解决，有事还得临时建机构、拉班子。这次改革，调整划设五大战区，构建军委、战区两级联指，打造平战一体、常态运行、专司主营、精干高效的战略战役指挥体系，使能打仗、打胜仗有了实实在在的体制依托。
优化胜战的结构。结构决定功能。金刚石和石墨都是由碳元素组成的，由于排列组合上的差异，硬度却大相径庭。我军目前数量规模偏大，结构不够合理，机械化战争的模式比较明显，信息化时代的要素相对缺乏。
这次改革，坚持压调并举、有增有减，压的是机关和非战斗机构人员，调的是军种比例，增的是作战部队，减的是老旧装备部队；把第二炮兵更名为火箭军；大力发展战略支援部队等新型作战力量，着力加强战略力量和非对称制衡力量建设；根据不同方向安全需要和作战任务优化部队编成，推动部队编成向充实、合成、多能、灵活方向发展，使各种要素组合更加契合信息时代战斗力生成规律，符合战争形态发展趋势，把军队搞得更加精干、编成更加科学。
刷新联合的观念。信息化条件下，逢战必联，无联不胜。这次改革，既建构完善“联”的组织体系，也催生强化“联”的思想观念。2016年初夏，东南海疆组织了一场合成营模块化立体登陆突击演练，这是在联合作战大体系支撑下的作战演练行动，佩戴各军种臂章的指挥员坐镇指挥，身着各色迷彩的官兵协同行动，直升机立体投送兵力，电子力量全程攻防，特战分队渗透破袭，展现出新体制下联合训练的一个新图景。
演训场上一幕幕场景、一个个变化，折射出大军区、大陆军思维定势被打破，传统机械化战争观念被拔除，联合作战、联合制胜理念深入人心。随着改革深化和实践磨砺，联战联训基因将更深植入，诸军兵种一体化联合作战思维将更加牢固，实现从“浅联”走向“深联”、从“形联”走到“神联”，真正走出军种身份、融入战区角色。
二、如何理解只有改革才能确保军队不变质不变色？
人民军队的性质本色是我军克敌制胜、发展壮大的法宝。从前些年军队内部暴露出来一些突出问题矛盾特别是腐败问题看，影响之劣、危害之深到了十分严重的程度。党中央、习主席以猛药去疴、壮士断腕的决心勇气正风肃纪、反腐惩恶，查处郭伯雄、徐才厚等一批“老虎”“苍蝇”，军队好传统好作风正在强势回归。治标治本要紧密结合，如果不通过改革从制度上根本解决问题，在一定条件下这些问题就可能死灰复燃，久而久之军队就有变质变色的危险。这次改革把新形势下政治建军要求贯穿始终，体现融入改革举措各方面，从体制机制上确保军魂永固、本色永葆。
党指挥枪更加强化。改革开放之初，“总设计师”邓小平强调，坚持共产党领导“这个原则是不能动摇的”。深化国防和军队改革，实质是中国特色社会主义军事制度自我完善和发展，是为了更好发挥我们军事制度的优势，最根本的是要牢牢守住党的领导这个“根”。这次改革，鲜明地把“强化党对军队绝对领导、全面落实军委主席负责制”标定为不可偏离的政治方向，通过一系列体制设计和制度安排，把党对军队绝对领导的根本原则和制度进一步固化下来并加以完善，强化军委集中统一领导，更好使军队最高领导权、指挥权集中于党中央、中央军委和习主席，确保人民军队坚决听党指挥、绝对忠诚可靠。
