进入8月，2016年军队转业干部安置工作全面展开。今年的军转安置工作，是在深化国防和军队改革的大背景下进行的。做好军转安置工作，对于稳定军心、稳固社会，对于圆满完成裁减30万员额任务、深入推进国防和军队改革，对于实现强军目标、建设世界一流军队，对于提高社会治理水平、巩固安定团结局面，具有重大而深远的意义。为此，在前不久结束的2016年全国军队转业干部安置工作会议上，习近平主席专门指出，军转干部是党和国家的宝贵财富，是建设中国特色社会主义的重要力量。军队干部转业地方工作，是他们人生的重大转折，要安置好，也要使用好，继续发挥他们的作用。
如何助力军转干部华丽转身？云南省、陕西省、南京市的做法值得借鉴。
云南：专业不对口干部高校带薪培训
8月8日起，云南省今年计划分配的军队转业干部，在昆明、曲靖、红河、大理4个片区，集中参加为期3个月的安置前适应性培训。
“这是我们探索的‘分阶段向两头延伸’培训模式，是提升转业干部能力素质的第一步。”云南省军队转业干部安置办公室主任舒征告诉记者，从今年起，他们在安置前组织适应性培训的基础上，军转干部到接收单位报到后，将依据其岗位需要和个人情况，把专业不对口的军转干部送到高校进行为期1年的带薪脱产专业培训。
今年，云南省军转干部中，选择计划分配的占30%。为帮助这460名转业干部尽快完成角色转换，云南省采用“分阶段向两头延伸”模式，即分成安置前适应性培训和安置后专业培训两个阶段，对其“加钢淬火”。此次安置前适应性培训，他们按照集中培训、网络培训、专业培训三个步骤进行，采取“覆盖全员、分片集中、军地协同、就近就便”“在线学习、学分管理”“按需施教、先培训后上岗”等方式，组织军转干部全面系统地学习社会学、公共经济、电子政务、人事管理等知识。
翻阅《2016年云南省计划分配军队转业干部培训手册》，记者发现学习内容非常丰富。云南省军区转业干部工作办公室主任王文佳介绍说，他们针对军转干部特点，依据《军队转业干部教育培训大纲》开设了14门基础课程、4类培训讲座，设置了18门网络在线必学课程。培训期间，他们聘请30多名专家教授相继登台授课辅导；安排3名模范转业干部现场交流体会心得；邀请5名地方领导进行解疑释惑，以此帮助大家详细了解云南军转安置政策、机关事业单位机构设置、云南国民经济建设形势，以及转业安置过程中应该注意把握的问题。
培训期间，他们还将组织双选会，并公示安置计划、军转干部考试考核成绩等，确保安置全程阳光透明。
陕西：特别优秀干部可以提职安排
“对综合素质好，自愿到艰苦边远地区工作的团职以下军队转业干部，可安排相应的领导职务，特别优秀的营职以下军队转业干部，可提职安排……”近日，记者从陕西省军区转业办了解到，为助力军转干部快速成长为经济社会建设的生力军，今年，该省创新安置机制，推出以上多项优待措施。
今年陕西省接受安置计划数较去年增加了48%，如何高质量完成这一重要政治任务成为军地共同努力的方向。省委主要领导明确提出，各级党委政府要无条件保障军队建设，无条件支持军队改革。省委、省政府、省军区还成立联合工作组深入基层部队调研，主动听取用人单位合理化建议，反复调研论证，制定了具体实施办法。
