“八一”前夕，也即“全国双拥模范表彰大会”召开前，被称为“拥军厅长”的河北民政厅原厅长古怀璞被立案审查。
古怀璞的落马，无疑成为建军节前夕一个极不和谐的音符。
古怀璞曾获得“2012《中国双拥》年度人物”，在中央电视台演播厅举行的颁奖仪式上，播放了古怀璞的双拥工作先进事迹电视片《拥军厅长》。在发表获奖感言时，古怀璞说：“作为老兵厅长我无悔，作为双拥人物我幸运。”“拥军”成了古怀璞身上的知名标签，而就是这项他最为看重的工作，也成为了他的生财来源之一。
与一般官员落马不同，古怀璞被立案审查，让许多人大跌眼镜。时过境迁，其事件仍然备受关注，引发网民热议。而原因大抵有二：
一是他居然曾经当选过拥军模范的先进典型；二是他居然也曾是一名转业军人。
两个居然，让人惊心、痛心，甚至恶心。这种行为败坏了社会风气，打击了军心士气。无论怎样，他终将“被钉在耻辱柱上”，也必将为全军将士唾弃。铁的罪证不容变，错的罪行不容恕。
当然，反腐是为了不腐，惩恶是为了扬善。透过古怀璞“落马”事件，至少有三种“现象”值得关注和思考。
一是拥军的典型究竟该如何评？当前，全国各类双拥县、双拥模范层出不穷，甚至于逐年递增，但为什么军队干部和战士安置压力仍然很大，出路仍不甚乐观，幸福指数也没有得到相应的提升。笔者问过许多身在双拥模范城的军人，他们似乎也并没有感到在双拥模范城有什么特别的方便之处，或者说是特别的荣誉感和获得感。这样的双拥城，有没有存在的价值！
笔者认为，双拥城或者说拥军模范的推荐和评比，驻地所在军人群体理应有参与权、话语权，甚至是主导权，而不应自拉自唱、自推自评。就像评选观众最喜爱的十大歌星，观众都没有参与投票，最喜爱的十大歌星就新鲜出炉，岂不十分可笑。
二是退役的制度究竟如何落实到位？不可否认，国家的退役政策是好的，但在落实的“最后一公里”中，往往容易卡壳。卡壳的原因，在于很多退役安置的政策往往失之于宽，政策一旦缺少刚性、模棱两可，执行的时候往往会低不就高。比如说，转业安置政策上明确团职领导转业后原则上安排领导职务，确有困难的安排非领导职务，那么，没有哪个单位会说自己没困难，于是往往以各种理由，设置门槛、降低待遇。
在接收退役官兵时，个别地方人员存在违法违纪现象，他们认为军人社会阅历相对简单，在关键时刻利用转业退伍军人急切解决工作的心理，吃拿卡要，不送不办，有恃无恐，肆无忌惮。官兵的出路，不能再依赖于喊在嘴上的口号和挂在墙上的标语，而要真正把制度用好，打通制度落实的“最后一公里”。
三是“破窗效应”究竟该如何堵？有受贿者，就有行贿者。为什么一些军人放下往日的自尊与荣光，去找“门路”？如果大家都不走“大道”，而是走“小道“。“小道”上的人越挤越多，“大道”上反倒没有人走了，“破窗效应”就由此形成。原本可以正常办的事也办不成了，原本正常的权益也得找关系才能办成。这个”破窗效应“必须破除！每一名转业与退役军人都有责任。
军人应当自觉做遵纪守法的模范，不搞“潜规则”，不助“歪风气”，凭素质立身，靠本事吃饭，否则，最终伤害的还是部队官兵的共同利益，包括自己的切身利益。
古怀璞只是一个缩影，也许还有无数个古怀璞正游走在法律与道德的边缘，真心奉劝他们悬崖勒马，把国防装在心里，把军人放在心上。为国家好，也为自己好。
