早在2001年，高选民曾发表过《选贤任能的关键是加强对干部选拔任用工作的监督》一文，对官员任用、选拔、考核进行分析探索。
文中他直言不讳地提到：现在，在干部选拔任用工作中，违反条例规定，不按程序办事的问题，在一些地方和部门还不同程度地存在，少数单位甚至相当严重，“有的地方和部门提拔任用干部，既不进行民主推荐，又不经过组织考察，而是在书记办公会上临时提出即提交党委（党组）会议讨论；或者在党委（党组）会议上，由个别领导特别是主要领导临时提出，即讨论通过；还有的甚至在会议讨论后，又提出新的人选直接任命”。
他认为，解决这些问题，“切实做到凡是未经过民主推荐的不提名，未经过组织人事部门认真考察的不讨论，讨论时多数成员不同意提拔的不任命。”文中他还特别提出要实行干部考察预告制度，“为群众特别是知情人反映意见创造条件”。
曾为央企官员任命的“把关人”
“政事儿”梳理公开报道发现，在中共中央政治局委员、中央组织部部长赵乐际赴山东、河南、天津等地调研时，高选民均陪同、参加调研。
2014年9月，高选民到新疆自治区乌什县调研，看望慰问自治区党委组织部住村工作组。他提出：这些年南疆地区出现一些暴恐分子和极端势力，一个很重要的原因就是我们的很多措施没有落到实处，让一些暴恐分子和从事非法宗教的人，钻了空子，蚕食我们的阵地，占领我们的阵地，抢夺我们的群众。“访惠聚”活动就是一个抓落实的好举措，是工作方式的重要转变。一定要真正的转起来，变起来，真正从我们的理念、方式方法上体现这一点，往实处使劲、往细处用力、在难处较真，把各项工作落到实处。
公开履历显示，高选民曾任中组部干部五局局长。据媒体报道，中组部干部五局，又称企业干部局，主管央企领导干部任命。高选民任职期间，也曾多次赴央企调研。
2011年2月，高选民来到中国铝业公司考察，了解基层党组织创先争优活动开展情况。其时，金融危机刚刚过去两年，高选民指出，面对金融危机影响，中铝公司克服困难，以强烈的责任感和使命感，大胆开拓，勇于创新，积极推进结构调整、管理改革，走过了极不平凡的两年，内部发生了深刻变化，为今后发展奠定了坚实基础。
高选民（左三）
同年8月，高选民到中国商飞公司调研，参观了公司设计研发中心新址。时任中国商飞总经理金壮龙介绍了中国商飞公司的发展建设、体制机制创新、两大型号研制进展和人才队伍建设等方面情况。
高选民表示，中国商飞公司的发展使人倍感鼓舞和振奋，他相信中国商飞公司的能力和实力，希望再接再厉，不辱使命，早日实现中国人的大飞机梦想。
“政事儿”撰稿：新京报记者许腾飞校对：陆爱英
