对于创业开办公司，该《实施意见》明确鼓励科研人员离岗创业，不过，前提是，“书面提出离岗创业申请的，经所在单位同意，可带着科研项目和成果离岗创业。”
新闻延伸
此次爆炸事件，不仅让张建雨私自在外开公司的事实浮出了水面，同时也将研究生给导师“老板”打工这一由来已久的高校“潜规则”，再次摊在了大家的面前。
高校导师除了被学生叫做老师外，还有一个背地里的称号——“老板”，尤其在很多理工科高校，已是相当普遍的现象。一位高校教授表示，“老板”的称呼反映了师生关系某种令人担忧的变化，即研究生和导师之间其实就是一种打工者的心态，导师申报课题，让学生为其查资料、做调查或实验、写书稿、完成课题，甚至分派学生做各种杂事和家务，绝非极个别现象。导师给予的回报，一般是会从课题经费中拿出极少的部分，支付给学生。
受访学生：帮导师写书，没酬劳也不署名
一些研究生表示，他们其实也愿意为老师做事，但希望所做的事有一定学术含量，能真正学到一些东西，不过现实往往不是这样。
一位已从上海东北片一所211大学毕业的研究生，如今回忆起以前为导师打工的事，还耿耿于怀。“整个研究生阶段，我一直在做导师的研究课题，临近毕业，我完成了论文，并应聘到一家上海500强企业，但导师希望我暂时不要毕业，要我留在课题组，当时不敢和导师闹翻，就怕他不让我毕业，但真的是非常苦恼，只得忍。”
在本市另一所大学读研的晓宇（化名），在某个暑假里，为导师干了一件事：承担了某本合著著作中本来应由导师完成的部分章节的写作。“没酬劳，导师起先口头承诺，著作出版时可以联合署名。”可后来书如期出版，从头翻到尾，也找不到晓宇的名字。导师给出的解释是，合著的其他两位作者，都是其他高校大名鼎鼎的教授，加晓宇的名字不太合适。对于这件事，起初晓宇郁闷得不行，“但又能怎样，难道和导师撕破脸皮讨说法？”
教育学者：警示高校应规范导师使用职权
教育学者熊丙奇表示，“研究生死于导师工厂”事件警示高校：应明确导师使用职权的规范，对眼下颇为常见的利用导师职权把所带学生作为廉价劳动力，为自己项目（或公司）打工、侵犯其合法权利的情况加以约束。
据熊丙奇介绍，在欧美大学，学校多鼓励教授创新、发明，但对教师在公司兼职和开办公司有明确规定：教师可在利用自己的知识产权创办的公司担任顾问两年，之后必须做出选择，要么回校当教师，要么去企业；导师也要对所带研究生进行求学经费资助，但不能超越职权范围布置学生做与攻读学位无关的事，导师如布置不相关的任务，学生是否愿意做，要听学生意见，导师要按劳动法规定给学生合法报酬。但我国却很少有高校对此加以明晰。
“要理清导师布置给学生的任务哪些是导师职权范围内的，哪些是越权的，也很困难。我国当下没有规范的教师伦理委员会，学生很难针对导师超出职权的行为提起申诉，再由教师伦理委员会对其履行导师职权的情况进行调查，并对违背导师伦理的行为进行处罚。这也导致学生在导师面前的弱势地位被加固。有些学生因忍受不了导师‘盘剥’提出更换导师，还被认为处理不好跟导师的关系，导致学业学位受影响。”熊丙奇称。
