此前，有媒体曝光了中国移动的薪酬制度改革方案，其中规定二级正以上官员年薪将降50%，各省公司班子成员降40%，处长一级管理人员降20%。虽然中央发布的央企高管薪酬改革方案明确规定是央企高管降薪，但是在具体的执行过程中，普通管理人员以及一线员工的薪酬待遇都受到了一定程度的影响。
由于待遇福利的明显下降，有部分央企的中高层管理人员甚至普通员工开始大幅流失。有学者统计，近两年来有500人以上的国企高管进入私营企业，并且这一现象还有逐渐扩大的趋势。
薪酬改革是国企管理体制的一个方向，高管限薪令的出台是国企改革迈出的重要一步。但是对于人员构成十分复杂的国有企业来说，制定一套合理的薪酬制度体系，是需要一个漫长的过程的。因此，在推进相关激励制度时，一定要掌握好尺度与分寸。
例如业绩考核，如果每年都考核，会对企业高管形成巨大压力，而且有的企业项目一两年才有回报，会影响到国企投资的积极性。最好能够进行分期限的考核，根据市场规律来进行激励，不能只要求保值增值，不能亏损。
