犯了错怎么办？相信组织、依靠组织
“听着主谈领导一条条列出自己的问题，觉得既丢人又生气。”
“我感觉自己是被人诬陷了，心里觉得很委屈。”
“当时我有两个顾虑，一是自己作为一把手，如果承认了收过一定数额的礼金，今后怎么在群众中树立威信？二是我在本单位干了很多年、和群众打成一片，现在这么多干部接到举报需要上交礼金，如果我来做这个事情，当事人会不会认为我吃里扒外、过河拆桥？”
这是一些领导干部初被谈话时的“内心吐槽”。诚然，主动交代自己的问题，是个很艰难的过程，心里的坎儿迈不过去，就很容易产生侥幸心理、抗拒心理。
但随着谈话深入，他们终于弄明白一个道理：“组织找我谈话、了解问题，不是要把我一棒子打死，而是要把我拉回正途。”惩前毖后，治病救人，惩，是为了治。任何犯了错误的干部，只要不讳疾忌医、固执错误，以致达到不可挽救的地步，都要让他把病治好。
人非圣贤孰能无过，知错就改善莫大焉。犯错了，多大的事都要主动找组织讲清楚，在组织的帮助下把问题解决掉，争取从轻或者减轻处分。如果遮遮掩掩、说问题跟挤牙膏似的，或者想尽办法瞒天过海，就是对党不忠诚、不老实，错上加错！
“四种形态”不光是纪委的任务，也是说给全体党员听的。党委、纪委把握运用“四种形态”，党员干部就要积极配合“四种形态”，形成相信组织、依靠组织，有问题就主动交代的良性氛围。
