从深层次讲，党员干部“官本位”思想滋生，还是源于其党性的褪色和理想信念的松动。当“全心全意为人民服务”的宗旨被冷落，“勤俭节约”“联系群众”的优良传统被遗弃，金钱物质至上、自私自利的错误价值观就会占据思想高地。
在这种错误价值观的导向下，一些领导干部工作热情丧失，服务意识全无，将手中的权力当成换取个人利益的“兑换券”，逐渐摒弃原则，放松自我，任性用权。“上有所好，下必甚焉。”党员干部尤其是领导干部一旦堕落，必然会导致整个政治生态的败坏。
事实上，以“吹拉弹唱”的方式来谋求晋升、谋取政绩，获取利益终究是“水中捞月”、“缘木求鱼”。就拿热衷于“拉关系”的党员干部来说，“以势交者，势倾则绝；以利交者，利穷则散。”即使凭借物质和奉承攀附上“权贵”，这种关系实质上也是相互利用，一触即垮。
3 摒弃“吹拉弹唱”，须做好“破”与“立”
消除“吹拉弹唱”现象，还需做好“破”与“立”。
从“破”的角度来说，一方面对广大党员干部要加强教育警醒，破除“歪”思想与“坏”风气；另一方面要对违纪者重拳出击，使“吹拉弹唱”的“功夫”失去用武之地。
近年来，党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育大力开展，党员干部得以在“照镜子”中“正衣冠”。同时，各地严肃查处“四风”问题、通报曝光典型案例，清理了一批“作风不正派、遇事不担当、为官不作为”的“庸懒散奢贪”党员干部，为那些仍心存侥幸者敲响警钟。
今年1月1日，《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》正式施行，更为党员干部的言行举止划出明确界线，各地也要用好纪律的尺子，对“吹拉弹唱”者严肃处理。
从“立”的角度来说，要完善制度强化干部选拔任用监督，匡正选人用人风气，着力提高干部选拔任用工作科学化水平，让“为民、务实、清廉”的党员干部得以重用，从源头将“吹拉弹唱”式干部拒之门外。
近年来，许多地区积极运用科技手段探索党员干部作风监管机制。比如南京市浦口区纪委按照“建立健全领导干部作风状况评价机制”的要求，创建“干部作风360度监管系统”，建立诚信档案，归集来信来访、案件查处、问责追究及个人诚信等信息，实现党员领导干部作风评价“全景化”。同时开通手机APP，使群众可以随时监督党员干部的一言一行。群众对党员干部作风的评价也为干部晋升、奖惩提供了依据。
当然，要想彻底根治“吹拉弹唱”顽疾，并非一朝一夕之功。广大党员干部还需不断转变工作作风，在思想上上紧发条，在行动上严以律己。为群众办好事、办实事，坚持在服务群众上开拓进取。“越往后执纪越严”，对于那些仍把心思和精力用在“吹拉弹唱”上，不专心干事创业，以致“破纪踩线”的党员干部，一定要依规严肃惩处。(邓林)
