江西：严管干部净化政治生态
吏治清明，才能政治清明。近期，记者赴江西调研，当地干部群众普遍反映，党的十八大以来，江西省委和各级党组织从严治党、从严治吏，对党员领导干部从严监督管理，从严约束领导干部从政行为，给当地的政治生态带来了明显变化。
“实现发展升级、小康提速、绿色崛起，关键在党，关键在人，关键在实干，要像爱护江西山清水秀的自然生态一样，建设好风清气正的政治生态。”江西省委书记强卫深有感触地说。
“上面用什么样的干部，下面就会出什么样的干部”
坚持正确用人导向，促干部见贤思齐
“不得搞亲亲疏疏、拉帮结派，不得以人划线、排斥异己，不得封官许愿、笼络人心，不得以'老乡会''校友会''战友会'等形式搞团团伙伙、相互关照，不得搞人身依附和只对领导个人负责而不对组织负责”；
“不得为配偶、子女、亲友的提拔重用、岗位调整出面打招呼，不得授意、暗示有关部门和人员造假，违规任用，严肃查处涂改干部档案，以及在干部身份、年龄、工龄、党龄、学历、经历等方面弄虚作假的行为”；
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两个月前，江西省委出台《关于加强作风建设营造良好从政环境的意见》，旨在深刻吸取苏荣等人严重违纪违法案件教训，进一步加强对党员领导干部的监督管理，从严约束领导干部从政行为，营造风清气正的政治生态环境。
“子帅以正，孰敢不正？用人导向一定要正。”江西省委常委、组织部长赵爱明说，“用人导向正了，绝大多数干部是不愿意去费劲跑官的，都想好好工作、简简单单做事。从某种程度上来说，用人导向更是治本的，比查处更管用。”
在江西调研期间，不少干部群众反映，苏荣案给当地政坛一度带来了很恶劣的影响，任人唯亲、跑官要官之风盛行。“上面用什么样的干部，下面就会出什么样的干部。”南昌市委常委、组织部长陈德寿坦言，“从严治吏的氛围正在形成，越来越浓。让大家看到能干事、肯干事的干部受欢迎，这就是树立一种正确的导向，干部就会见贤思齐。”
“作风问题不抓早抓小，迟早变成大问题”
用雷霆手段狠刹不正之风，让干部心中有戒
4月27日，中央纪委监察部网站发布新闻：江西省国土资源厅副厅长陈祥云因2014年春节期间违规收受某私营企业主2万元的“红包”被免职，并给予党内警告处分。新闻发布，震动不小：在不少地方，逢年过节收“红包”一度成了社会上流行的“惯例”，似乎算不上什么错；如今因为收了“红包”就被免职、处分，会不会太“严”了？
在江西调研期间记者获悉，陈祥云被免职其实并不“冤”。省纪委党风政风监督室主任吕伟介绍，早在2013年9月，江西就在全省开展了“红包”问题专项治理活动，规定在自查自纠期间主动上交“红包”的，根据情节，依纪依规不予处分、免予处分或者减轻处分；拒绝上交的，一经查实按照规定从重处理。在此期间，陈祥云已经上交了2012年、2013年春节期间收受的红包；但在2014年春节期间，他又再次收受“红包”，当年10月在拟提拔重用时被举报后才向廉政账户上交“红包”，属于典型的顶风违纪行为。
“现在抓作风建设明显比以前严多了！”在江西调研期间，多名受访者向记者表示，中央八项规定实施以来，江西各地纷纷派出暗访组不定期抽查，一经发现立刻公开曝光。起初，不少人还会抱有侥幸心理，认为过一阵子说不定就不抓了；现在，大家都已经形成了习惯，豪华宴请不吃了，公车私用不敢了，娱乐场所不去了，婚丧嫁娶不大操大办了……“一开始有的干部很不习惯，觉得纪委故意找茬。现在大家都理解了。如果不抓早抓小，小毛病迟早会酿成大问题！”九江市珠山区委常委、组织部长赖德华感慨。
