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刘亚洲谈反腐:查处徐才厚谷俊山只是解决问题的开始(6)

2014-11-20 08:35:35  解放军报    参与评论()人

    其三,剖析问题,直击要害。这次会议对军队思想政治领域存在的种种问题,不是一般地摆摆情况、列列表现、泛泛评议,而是透过表征看实质,深深触及问题的要害。越是敏感问题,越往根子上剖析;越是复杂问题,越往症结处剖析;越是棘手问题,越往要害处剖析。切中了问题的要害,也就容易抓住解决问题的着力点。

    其四,反思问题,刀锋向己。这次会议在反思问题上坚持刀口向内、严于责己,特别是高级干部都自觉把本单位、本部门及本人摆进去,着重从世界观、人生观和价值观上找病因,从工作指导思想和领导作风上找教训,从思维方式和思想方法上找短板,从立身、立志、立德上找差距。这样,就把反思问题的过程变为自我检讨、自我警示、自我净化、自我激励的过程。

    其五,破解问题,抓根治本。这次会议在破解问题上不搞头痛医头、脚痛医脚,而是着眼根本、着眼整体、着眼长远,注重从根子上对症下药,从源头上拨乱反正,从全局上综合施策。会议有关文件特别重视运用法治思维和方式解决问题,着力在建章立制上实现新的突破,力求更加有效地用制度管人、管事、管权、管物,管出一个好的风气和局面来。

    切实把选人用人的导向正过来

    ■南京军区联勤某分部政治委员黄天信

    坚决整治用人风气、纯洁干部队伍,真正把“好干部”选出来、任用好。习主席这一重要指示,是对这些年来选人用人风气积弊的一次棒喝和猛击。贯彻落实习主席重要指示,要把选人用人的导向正过来。

    把注重基层的导向树起来。习主席指出,基层是领导干部磨炼作风、提高素质的大考场。基层的工作最锻炼人,最能出成就。古语说,“宰相必起于州郡,猛将必发于卒伍”。选人用人一定要注重基层的导向,让基层一线干部能够看到希望、有奔头。要把干部选拔使用的目光更多地投向基层,对那些埋头苦干、努力工作、政绩突出的一线带兵干部,就是要优先使用。要加大机关和基层干部交流任用的力度,让各岗位的干部都能平衡发展。

    把注重实干的导向树起来。习主席指出,要着力培养有灵魂、有本事、有血性、有品德的新一代革命军人。军队是要打仗的,没有一大批很忠诚、敢担当、有本事、作风好的干部,必然担负不起新时代新使命的重任。军队选人用人,就是要把敢于担当作为重要标准,注重选拔那些德才兼优、求真务实、埋头苦干、默默奉献的干部,那些敢啃“硬骨头”、敢涉“险滩”、敢攻坚克难解决棘手问题的干部,真正让实干的人得到实惠,吃苦的人能够吃香,优秀的人才能够优先使用。就是要把“善谋略、精专业、懂指挥、会打仗”作为选人用人的铁标尺,以战斗力为标准,用打赢选干部。

    把注重官兵公认的导向树起来。习主席讲,要坚持党管干部、组织选人。但在有些单位,一方面,在选人用人上,主官意志、少数人选人、在圈子里选人的现象还比较突出。另一方面,在群众公论上,群众意志没有得到充分反映。端正选人用人导向就是要使党委的决定与群众的意愿相一致,一方面充分发扬民主,力争听取群众意见的范围更大一些,形式更多一些,内容更全面一些,以最大限度地体现群众参与的广泛性和代表性。另一方面,提升考核的科学化水平,可以组成有多部门组成的联合考核委员会,变单独考核为综合考核。当然,在处理群众公认上也不能搞唯票取人、唯分取人,对有争议的干部,要分清是非曲直,好的、强的要坚决用、大胆用;对确有问题的,坚决不用,真正形成组织认定与官兵公认相统一的干部选拔任用制度。

(责任编辑:CN030)
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