部分年轻公务员面临职业困惑：离开，还是留下
“没有完美的职业，重要的是清楚自己要什么”
2014年国家公务员考试，全国范围内共有逾140万人通过报名审核。其中，竞争最激烈的职位的考录比高达6980∶1。“公务员热”依旧持续高温。
不过，在众人打破脑袋要挤入“围城”的同时，也有一些人作出了“逆向”的选择：“花4年考上公务员，干1个月辞职”、“公务员辞职潮来了”、“深圳公务员‘降温'，去年231名公务员离职”……
选择“去”或“留”原因何在？公务员的职业形象是否被过度抬高或“妖魔化”？“围城”内外分别是怎样不同的职业生涯？近日，中国青年报记者采访了不同岗位的青年人，试图了解他们眼中这份职业的优势与劣势。
“谁能为了安稳压抑一辈子个性”
如果将公务员比作“围城”，邵新明(化名)就属于“城里人”。他是某中央国家机关的一名副处级干部，工作地点位于北京三环以内。
“收入很固定，每月工资5000多块，还有一些零散的福利，比如平时在单位吃饭花钱很少，一日三餐也就花十来块钱。中餐是自助的，凉热菜加起来有十几种。早餐是五六个凉菜，每天都会有新花样，平均两三块就能管饱。饭菜不错，一般新来的同事，都会胖几斤。”他调侃道。
2013年，随着中央多次出台禁令，严格约束官员吃请，邵新明也感受到了细微的变化。“往年，春节前都会有地方来的人要求宴请，今年没有了。现在连同事、朋友之间的聚餐都尽量避免。单位附近的餐馆黄了不少，生意至少减少了一半以上。”
不过，对于网络盛传今年“公务员年终福利大缩水”，邵新明说：“这倒没什么变化。我们每年都没有年终奖一说，但有13个月的工资。所谓隐性收入，不是指年底发一大笔钱。公务员工资是走财政体系的，一般单位不会在这个节骨眼上出问题。真正的福利优势体现在分房、解决职工或配偶户口这类问题上。”
据他了解，在中央国家机关工作的同学和朋友分房一般有以下几种情况：一种是直接分给机关的经济适用房，职工再以经济适用房的名义和价格拿到住房；第二种是有些单位会集体购买商品房，以变通的方式，按经济适用房的价格卖给职工；第三种是一些单位能拿到北京当地包括两限房在内的政策房，以此作为职工福利；第四种是单位历史上遗留下的一些房子，分配给内部职工。
“这部分福利是吸引很多人挤入中央国家机关梯队的原因。跟我们相比，基层和地方公务员是比较辛苦的，一方面收入较低，另一方面也没有分房福利。”他说。
不过，虽然这份工作光鲜、稳定，并能解决住房问题，这些年，邵新明身边仍然有不少同事选择“挪窝”。“有些人比较现实。比如，一般工作5年左右，就能分到房子、配偶拿到户口了，眼看晋升无望或发挥不了自己的特长，不少人都在这个时间点离职。”他说。
虽然这样的选择有些“投机”，但邵新明表示理解。“每个人都有理想抱负，不是谁都愿意安逸、稳当地过一辈子。公务员系统的管理方式和体制外的其他单位确实不同。对不少年轻人来说，习惯于论资排辈、安于现状、不出头、不要太有个性，还是挺难的。”他说。
有时，邵新明替刚入职的大学生担心。
“比如，有的年轻人有创新冲动，或者爱向领导提意见。第一次领导可能很高兴，觉得年轻人有想法，第二次、第三次也能容忍，但时间长了，就会有看法，同事也会议论。慢慢地，年轻人就什么都懒得说了。机关领导更喜欢守口如瓶、守纪律、讲政治大局、听组织话的人。”他说，“公务员岗位对个性和自由度存在限制，与年轻人倡导独立、自我、爱创新、有激情存在一定矛盾。”
