（摄影/陈恺）
近日，北京冬奥组委会同国家体育总局、中国残联、北京市政府、河北省政府联合印发了《北京2022年冬奥会和冬残奥会人才行动计划》，提出加快建设专业化、国际化人才队伍的总体目标，明确了开发培养11支人才队伍的路线图和时间表。人才行动计划的出台，是冬奥会和冬残奥会进入“北京周期”以后，北京冬奥组委首推的重要举措，表明“聚天下英才而用之”成为北京2022的战略选择。
北京冬奥组委人力资源部部长闫成告诉记者，“要办好北京冬奥会和冬残奥会，必须树立‘大人才观’，以全球视野发现和遴选人才，注重引进与培养并重、坚持‘走出去’与‘请进来’相结合，建成一支专业化、国际化的人才队伍，在保障成功办赛的同时，为经济社会长远发展留下丰厚的人才储备。”
人才开发：围绕冬奥赛事的战略布局
人才是北京冬奥会和冬残奥会筹办工作的第一资源和战略要素。为更好推进人才开发培养工作，《人才行动计划》分两个层面，布局了11个专项计划。
立足于办赛需要，北京冬奥组委将牵头实施7个专项计划。包括：国际优秀人才集聚专项计划、工作人员队伍建设专项计划、竞赛管理人才开发专项计划、专业技术人才培养专项计划、竞技体育人才发展专项计划、志愿服务行动专项计划以及合同商人才联络培养专项计划。
有的专项计划已经在实施过程中。比如，国际优秀人才集聚专项计划成效明显，北京冬奥组委建立了特聘专家制度，与国际奥委会等相关国际组织密切合作，在场馆规划、赛道设计、竞赛组织、雪务工作等领域，引进14位外国专家，指导解决了很多关键性技术难点问题。北京冬奥组委体育部副部长杨阳告诉记者，“国际雪联高山滑雪委员会主席鲁西是我们聘任的第一位外国专家，他曾经为9届冬奥会设计了高山滑雪赛道，是业界公认的顶尖人才。自2016年11月鲁西先生受聘以来，他和我们的筹办团队，先后8次到延庆赛区踏勘赛道，数次登上小海坨山，悉心研究确定赛道设计工作。”
